Sociaal kapitaal, levenslang leren en werk. Een verkennende analyse

Naast de structurele dimensie heeft sociaal kapitaal ook een interpretatievedimensie. Binnen SONAR hebben we geen informatie over de opvattingen vanbetekenisvolle anderen over werk, maar we hebben wel informatie over deopvattingen van de respondenten zelf tegenover werken. In deze paragraafrapporteren we de samenhang tussen de houding ten opzichte van werken van derespondenten op 23- en op 26-jarige leeftijd en arbeidsmarktsucces op 29 jaar. Dehouding ten opzichte van werken werd gemeten binnen SONAR aan de hand vaneen tiental stellingen. Op basis van een principale componentenanalyse werdendrie schalen geconstrueerd: “werken geeft voldoening”, “werken voor het geld” en“werken is niet belangrijk” (zie bijlage 1). Daarnaast werd op 26-jarige leeftijd ooknog enkele andere stellingen voorgelegd aan de respondent en werd de attitude tenopzichte van carrière en promotie maken gemeten. Deze attitudes komen ook indeze paragraaf aan bod. Uit de onderstaande tabellen leiden we af dat desamenhang tussen de opvattingen ten opzichte van werk en arbeidsmarktsuccesweinig verschilt naargelang de leeftijd waarop de opvattingen werden gemeten,met uitzondering voor horizontale match, maar wel kan verschillen naargelang deindicatoren voor arbeidsmarktsucces, met uitzondering voor jobtevredenheid, ennaargelang de houding.In tabel 8.11 stellen we vast dat de stelling dat werken voldoening geeft, gemetenzowel op 23- als op 26-jarige leeftijd, statistisch significant samenhangt metwerkloosheid en jobtevredenheid. Respondenten die akkoord gaan met de stellingdat werken voldoening geeft op 23 en op 26 jaar werken relatief vaker op 29 jaardan respondenten die niet akkoord gaan met deze stelling (Cramer’sV=0,099~0,100). En hoe meer men zich met de stelling dat werken voldoeninggeeft kan vinden op 23 en op 26 jaar, hoe meer tevreden men is met zijn of haarjob op 29 jaar. Dit verband is eerder zwak. Tenslotte is er ook nog een zeer zwakmaar significant verband tussen contract en de houding ten opzichte van werk op23 jaar: 86% van de respondenten die zich helemaal kunnen vinden met de stellingdat werken voldoening schept heeft een vast contract, in tegenstelling tot 76% vande respondenten die zich helemaal niet kunnen vinden met deze stelling. Deoverige indicatoren voor arbeidsmarktsucces hangen statistisch niet significantsamen met de uitdrukking ‘werken geeft voldoening’.