Sociaal kapitaal, levenslang leren en werk. Een verkennende analyse

Tabel 12.46Informele opleidingen gevolgd in de eerste job en in de laatste job tot op29 jaar naar contractVast Tijdelijk Interim TewerkstellingsmaatregelCramer’s VN % N % N % N %Eerste job 282 40,3 190 31,6 118 35,1 110 43,0 0,090**Laatste job (29 jaar) 356 28,7 37 21,3 16 45,7 2 16,7 0,084*Tabel 12.47Bron SONAR C76(23) & C76(26) & C76(29)Informele opleidingen gevolgd in de eerste job en in de laatste job tot op29 jaar naar tewerkstellingspercentage1 tot 50% 51% tot 99% 100% Cramer’s VN % N % N %Eerste job 63 28,9 29 24,8 646 38,4 0,086***Laatste job (29 jaar) 17 20,2 41 24,3 380 28,1 0,046Tabel 12.48Bron SONAR C76(23) & C76(26) & C76(29)Informele opleidingen gevolgd in de eerste job en in de laatste job tot op29 jaar naar aantal werknemers/grootte onderneming in begin van de job< 11 11-49 50-249 249< Cramer’s VN % N % N % N %Eerste job 194 34,1 169 33,0 162 38,3 180 43,6 0,084**Laatste job (29 jaar) 64 22,8 106 26,8 104 26,3 136 35,1 0,100**Bron SONAR C76(23) & C76(26) & C76(29)Overeenstemming tussen opleiding en job hangt nauwelijks significant samen metparticipatie aan informele opleidingen. Enkel de inhoudelijke overeenstemmingtussen job en opleiding in de laatste job tot op 29 jaar is statistisch significant maarerg zwak. Respondenten die geen inhoudelijke overeenstemming ervaren, makenmeer kans op een informele opleiding dan de overige respondenten (tabel 12.50).Bij georganiseerde opleidingen werd een samenhang in de omgekeerde richtingvastgesteld en heeft horizontale match een positief effect op de participatiekans(zie paragraaf 12.2.4.2).hoofdstuk 12 | De relatie tussen de overige achtergrondkenmerken van het individu en participatie aan leeractiviteiten in het kadervan de job227