Sociaal kapitaal, levenslang leren en werk. Een verkennende analyse

en hoe groter de kans op een inhoudelijke afstemming tussen job en opleiding inde laatste job tot op 29 jaar. Respondenten uit de hoogste sociale klasse makendaarentegen minder kans op een vast contract dan respondenten uit demiddenklasse en de laagste sociale klasse. Respondenten uit de hoogste socialeklasse hebben vaker een tijdelijk contract maar werken wel minder vaak interim envia een tewerkstellingsmaatregel in de laatste job tot op 29 jaar dan respondentenmet een lagere sociale afkomst. De relatie tussen sociale afkomst, jobtevredenheiden verticale mismatch is statistisch niet significant. Het verband tussen werklooszijn en sociale afkomst is zeer zwak: 95% van de respondenten uit demiddenklasse en uit de hoogste sociale klasse is aan het werk, in tegenstelling tot91% van de laagste sociale klasse.Tabel 11.2Relatie tussen arbeidsmarktsucces en sociale afkomstIndicator arbeidsmarktsucces Associatiemaat Waarde en significantieWerkloosheid Cramer’s V 0,075*Jobtevredenheid Gamma -0,013Loon Gamma 0,189***Contract Cramer’s V 0,106***Horizontale match Gamma 0,253***Verticale mismatch Cramer’s V 0,019Bron SONAR C76(23) & C76(29)11.2.3 Etnische afkomstDe waarden voor Cramer’s V liggen vrij laag in tabel 11.3. Deze lage waardenwijzen op een zwakke samenhang tussen etnische afkomst en arbeidsmarktsuccestot op 29 jaar. Enkel het verband tussen werkloos zijn en etnische afkomst is sterkte noemen (Cramer’s V=0,220). Belgische respondenten zijn duidelijk minderwerkloos op 29 jaar dan allochtone respondenten. Onder de allochtonen zijnvooral de Turkse respondenten, gevolgd door de Noord-Afrikaanse respondentenwerkloos: 37,% van de Turkse respondenten en 25% van de Noord-Afrikaanserespondenten ten opzichte van 4% van de Belgische respondenten. Desamenhang tussen etnische afkomst en contract en tussen etnische afkomst enhorizontale match is statistisch significant maar gezien de waarde voor Cramer’s Vzeer zwak. Belgische respondenten (86%) hebben relatief vaker een vast contractdan allochtone respondenten (60% à 77%). Turkse respondenten hebben hetminst vaak een vast contract. Meer dan andere respondenten hebben zij eentijdelijk of een interim contract. Turkse en Zuid-Europese respondenten zijnhoofdstuk 11 | De relatie tussen de overige achtergrondkenmerken van het individu en arbeidsmarktsucces 191