Sociaal kapitaal, levenslang leren en werk. Een verkennende analyse

Tabel 8.8Relatie tussen arbeidsmarktsucces en het al dan niet gebruikt hebben vanpersoonlijke relaties tijdens de intrede van de arbeidsmarkt bij het vindenvan een baanIndicator arbeidsmarktsucces Associatiemaat Waarde en significantieWerkloosheid Cramer’s V 0,013Jobtevredenheid Cramer’s V 0,052Loon Cramer’s V 0,119**Contract Cramer’s V 0,063Horizontale match Cramer’s V 0,091**Verticale mismatch Cramer’s V 0,054Bron SONAR C76(23) & C76(26) & C76(29)Naast het gebruik van persoonlijke relaties werd er ook gepeild naar het aantalorganisaties die de respondenten benaderd hebben om een baan te vinden bij hunintrede van de arbeidsmarkt (tabel 8.9). Onder organisaties wordt verstaan:VDAB, uitzendkantoren, PWA, kantoren voor werving en selectie,plaatsingsdienst van de school, jobbeurzen, opendeurdagen van ondernemingenof instellingen en overige andere diensten, organisaties of vzw’s zoals vakbonden,gemeentediensten enzovoort. Het maximum aantal organisaties die derespondenten benaderd hebben is vier, het minimum is nul. De indicatoren voorarbeidsmarktsucces op 29 jaar of eerder hangen nauwelijks samen met dezoekacties bij intrede van de arbeidsmarkt. Enkel de samenhang tussenjobtevredenheid en het aantal benaderde organisaties is statistisch significant maarwel erg zwak: hoe meer organisaties werden benaderd bij intrede van dearbeidsmarkt, hoe meer ontevreden men is in de laatste job tot op 29 jaar. Het zoudus kunnen dat het genoodzaakt zijn tot het benaderen van organisaties om werkte zoeken een indicator is voor een risicovol profiel op de arbeidsmarkt waardoormen minder tevreden is met de situatie op 29 jaar.