Sociaal kapitaal, levenslang leren en werk. Een verkennende analyse

Geen intentie 1396 69,9 1190 71,8Totaal 1998 100,0 1657 100,0Bron SONAR C76(26) & C76(29)Tabel 3.21Belangrijkste redenen om een georganiseerde opleiding die nuttig wasvoor de beroepsloopbaan niet te volgenTot 26 jaar Tussen 26 en 29jaarN % N %Geen steun vanuit het bedrijf 89 14,9 39 8,4Te druk op het werk 157 26,3 88 18,9Opleiding niet beschikbaar of enkel tijdens moeilijke uren 99 16,6 65 14,0Persoonlijk geen tijd genoeg 180 30,2 169 36,3Interesseerde me onvoldoende 8 1,3 10 2,2Dacht het niet aan te kunnen 7 1,2 7 1,5Te duur 17 2,9 33 7,1Andere 39 6,5 54 11,6Totaal 596 100,0 465 100,0Bron SONAR C76(26) & C76(29)3.3 Informele opleidingen3.3.1 Informele opleidingen tijdens de loopbaan tot 29 jaarNaast de georganiseerde opleidingen werd er ook gepeild naar de informeleopleidingen binnen het kader van de job. Tot informele opleidingen behorenopleidingen gevolgd bij een collega of overste maar ook het observeren vancollega’s. Onderscheid tussen verschillende soorten informele opleidingen werdenkel gemaakt in de laatste bevraging op 29 jaar en behandelen we in paragraaf3.3.3.In paragraaf 3.2.1 stelden we vast dat ruim de helft van de respondenten voor enna 26 jaar minstens één keer een georganiseerde opleiding heeft gevolgd binnenhet kader van de job. Volgens tabel 3.22 ligt het percentage respondenten dat ooiteen informele opleiding heeft gevolgd tot 26 jaar even hoog. Na 26 jaar blijktechter slechts 31% een informele opleiding te hebben gevolgd. Het volgen vaneen informele opleiding lijkt met andere woorden na 26 jaar in belang af te nemen.hoofdstuk 3 | Participatie aan leeractiviteiten in het kader van de job 71