Sociaal kapitaal, levenslang leren en werk. Een verkennende analyse

verklaren. Hoewel in andere disciplines er steeds meer aandacht gaat naar waardenen attitudes op vlak van werken, is er vandaag nog relatief weinig onderzoek naarhet effect van deze waarden en attitudes ten opzichte van werken op dearbeidsloopbaan. Op basis van onze bivariate analyses stellen we voorlopig vastdat de manier waarop men denkt over het nut van werken en in mindere mateover carrière of promotie maken een invloed kan uitoefenen op de positie die menbereikt in de arbeidsmarkt. Respondenten die ervan overtuigd zijn dat werkenvoldoening verschaft, werken relatief vaker, hebben relatief vaker een vastcontract en zijn relatief meer tevreden over hun werk. Respondenten die ervanovertuigd zijn dat werken niet belangrijk is, verdienen relatief minder, vinden zichrelatief vaker te hoog of te laag opgeleid, maar zijn ook relatief meer tevreden.Respondenten die vinden dat ze vooral werken voor het geld, stellen minder vaakovereenstemming vast tussen hun opleiding en werk, zijn minder tevreden met hetwerk, maar maken ook meer kans op een vast contract. Deze bevindingen geveneen indicatie dat wanneer men werk eerder beschouwt als een bron vaninkomsten, men waarschijnlijk relatief vaker erin slaagt stabiliteit te vinden op vlakvan werken maar tegelijkertijd minder tevreden is met de job en deovereenstemming van de job met opleiding. Verder stellen we vast dat hoe meermen zich kan vinden met de stelling dat carrière maken geen belemmering magzijn voor het familiaal leven en promotie maken niet teveel stress mag teweegbrengen, hoe lager het loon is maar hoe tevredener men is met zijn of haar job enhoe meer men vindt dat zijn of haar opleidingsniveau overeenstemt met devereisten van de job. De manier waarop deze verschillende waarden of houdingenten opzichte van arbeidsmarktsucces verhouden doet vermoeden datrespondenten op een verschillende manier omgaan met hun arbeidsloopbaan ennaar verschillende doelen streven. Respondenten kunnen zodoende ook op eenverschillende manier arbeidsmarktsucces interpreteren. Het verkrijgen van eenvast arbeidscontract is misschien voor de ene respondent een betere indicatorvoor arbeidsmarktsucces dan voor een andere respondent. En zo kan de hoogtevan het maandelijkse nettoloon voor de ene respondent minder belangrijker zijndan een job kunnen uitvoeren dat inhoudelijk overeenstemt met de opleiding.Hierdoor nemen zij waarschijnlijk andere beslissingen tijdens de loopbaan enbereiken ze andere posities in de arbeidsmarkt.Tenslotte stellen we vast dat de sterkste verbanden vooral bij de structureledimensie, met name wanneer er naar de partner gekeken wordt, te vinden zijn.Naast de interpretatieve dimensie is dus duidelijk ook de structurele dimensiebelangrijk om naar arbeidsmarktsucces te kijken. Maar bij de variabelen die deaanwezigheid van de partner en de socio-economische situatie van de partnermeten moet een kanttekening gemaakt worden. Onderzoekers waarschuwen bijnetwerkanalyses voorzichtig om te gaan met de interpretatie van het effect vanpartner, familie en gelijkgestemde vrienden op de arbeidssituatie vanwege het