17.07.2013 Views

leses her - Fritid For Alle

leses her - Fritid For Alle

leses her - Fritid For Alle

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Review-artikkel: Metoder for å øke helsearbeideres kulturkompetanse<br />

(USA)<br />

Artikkelen er skrevet av medlemmer av en arbeidsgruppe som ble<br />

oppnevnt av kontoret for minoritetshelse i USAs Helsedepartement<br />

med målsetting om å bedre helsearbeideres kulturelle kompetanse<br />

(Horner, William Salazar et al. 2004).<br />

Undersøkelser har vist at det i USA er store forskjeller i helsehjelp<br />

mellom mennesker fra ulike etniske grupper. En arbeidsgruppe<br />

sammensatt av eksperter på helsetjenestekommunikasjon identifiserte<br />

gjennom en 2-dagers konferanse – basert på egne erfaringer og kjennskap<br />

til litteraturen på området – noen mulige intervensjoner som<br />

sannsynligvis vil bedre helsearbeideres flerkulturelle kompetanse.<br />

Utgangspunktet for gruppens arbeid var en underliggende forutsetning<br />

om at de observerte forskjellene i helsetjenester mellom ulike etniske<br />

grupper primært skyldes helsearbeidernes mangel på kulturkompetanse.<br />

Arbeidsgruppen finner det godt dokumentert at mer passive former for<br />

undervisning/utdanning ikke fungerer. Dette inkluderer for eksempel<br />

uttalelser og retningslinjer knyttet til klinisk praksis og fagdidaktiske<br />

forelesninger. Gruppen anbefaler en intensiv tilnærming til å utdanne<br />

helsearbeidere i kulturkompetanse – ”detailing” – basert på teknikker<br />

brukt av markedsførere av legemidler:<br />

• Kort, men svært fokusert, møte mellom helsearbeideren og<br />

kulturformidleren (”educational agent”/”facilitator”<br />

• Kommunikasjon målrettes mot de problemstillinger som er i<br />

fokus<br />

• Informasjonen presenteres i en terminologi helsearbeideren<br />

kjenner<br />

• Høyest prioritet gis til opinionsledere eller til de som arbeider<br />

mest direkte med aktuelle grupper<br />

• Kulturformidleren gir en balansert presentasjon og involverer<br />

helsearbeideren i diskusjonen<br />

• Meldingen gjøres enkel, med vekt på få, viktige momenter<br />

• Det er en feedback-mekanisme som forsterker ønsket atferd<br />

Arbeidsgruppen sier at nyere forskning mangler empirisk evidens når<br />

det gjelder effektiviteten av ulike forsøk på å øke kulturkompetansen i<br />

helsevesenet. De forslår likevel fem gjensidig berikende initiativer<br />

som har det største potensialet til å øke kulturkompetansen:<br />

NIBR-rapport: 2007:10<br />

207

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!