Genel Yayın Sıra No - İstanbul Barosu

Staj Eğitim Merkezi Cumartesi Forumları 4
147
B grubu pay sahipleri bir oy kullanır deyip oyda imtiyaz yaratabiliyorduk.
Mevcut kanun ne getiriyor, mevcut kanun oyda imtiyazı bir yana
bırakıyorum, imtiyazsız paylar bakımından söylüyorum, oy hakkı itibari
değere göre belirlenir diyor. Öyleyse artık Yalçın Beyin elindeki payın itibari
değeri 1000 lira olduğu için şirketin çıkardığı en küçük payın itibari
değeri 500 lira olduğu, benim elimde de 500 liralık bir pay olduğu için
ben bir oy kullanacağım, o iki oy kullanacak demek. İtibari değere göre
oy kullanma ilkesi, bu bir.
İkincisi mevcut kanun bir ortağın sahip olduğu toplam oy hakkı bakımından
bir sınırlamaya imkân vermiyor, tam tersine her pay sahibine en
az bir oy hakkı verir dediği için elimde kaç tane payım varsa en az o pay
sayısı kadar oy hakkına sahibim. Diyelim ki 500 tane elimde pay var,
500 oy hakkına sahibim. Üstelik imtiyazlı paylar varsa daha fazla da oy
kullanabilirim, ama 500’den daha az oy kullanmam yasak, o benim hakkım.
Yeni kanunun 434. maddesi bu noktada ilginç bir hüküm içeriyor,
daha önce yanlış anımsamıyorsam rahmetli çok büyük Değerli Hocamız
Haluk Tandoğan’ın bir makalesinde savunduğu oy hakkına azami sınır
ilkesine paralel bir düzenleme getiriyor. Bakın 434. madde, pay sahipleri
oy haklarını genel kurulda paylarının toplam itibari değeriyle orantılı
olarak kullanır. İki, her pay sahibi sadece bir paya sahip olsa da en az
bir oy hakkına sahiptir. Şu kadar ki, birden fazla paya sahip olanlara
tanınacak oy sayısı ana sözleşmeyle sınırlandırılabilir. Demek ki benim
elimdeki pay sayısı kadar oy kullanmam şart değil, ana sözleşme bana
elimdeki paydan onların bana sağladığı oy hakkından daha az sayıda
bir oy kullanabilmem konusunda bir sınırlama getirebilir. Bu biraz tartışmaya,
yoruma müsait bir hükümmüş ya da mevcut şirketlerde güç
dengelerini değiştirebilecek bir hükümmüş gibi görünüyor.
Peki, bu oy hakkı ne zaman doğacak Bu oy hakkının doğması için
mevcut kanuna göre payın ödenmesi gereken asgari ödeme kısmı yapılınca
doğar. Mesela ben nakit sermaye taahhüdünde bulunmuşsam
demin değindik, en az dörtte birini peşin ödemem gerekiyordu, şirketin
tescilinden önce ödemem gerekiyordu. Demek ki en az yüzde 25’i ödemişsem
oy hakkım doğacak, ödememişsem doğmayacak. Bu da isabetli,
çünkü bizim şu an kurulmuş, yıllarca faaliyet göstermiş şirketlerde bile
daha kuruluş sermayesi tamamen ödenmemiş şirketlere rastlıyoruz. Nasıl
olsa şirket bizim şirketimiz, kimse de karışmıyor, istediğim zaman
öderim ya da ödemem biçiminde bir keyfilik söz konusu olduğu için bence
isabetli bir düzenleme.