Genel Yayın Sıra No - İstanbul Barosu

Staj Eğitim Merkezi Cumartesi Forumları 4
233
korunması gerekir, basit bir iş yapılmıyor, çok değerli bir iş yapılıyor
orada. Güven ilişkisi olduğuna göre de taraflar istedikleri zaman azil ya
da istifa ile bu ilişkiyi sona erdirebilirler. Bunun için herhangi bir neden
göstermeye de gerek oktur. Her ne sebeple olursa olsun taraflar bu işi
bırakabilirler. Bizi ilgilendiren kısmı haklılık ya da haksızlıktaki mesele,
işi bıraktıklarında ücretin ne olacağı meselesi, bırakmaları için bir şart
değildir bu, hatta Yargıtay avukatlık sözleşmesini sona erdirmeyi güçleştirici
şartların tümünü geçersiz kabul etmektedir. Mesela, erken fesih
olursa, erken istifa ederse, erken azlederse işte şu kadar cezai şart, bu
kadar cezai şart olacağına dair hükümlerin tamamı geçersizdir. Çünkü
taraflar erken ya da geç, haklı ya da haksız bu ilişkiyi istedikleri zaman
sona erdirebilirler, bu durumda ödemeleri gereken ya da vazgeçmeleri
gereken tek şey ücrettir. Bunun üstünde bir sorumluluk yüklenemez
kişilere.
Avukat istifa ettiğini ya da müvekkil avukatını azlettiğini karşı tarafa
bildirdiğinde -ki, bu tek taraflı, karşı yana varması gereken bir irade beyanıdır-
hüküm ifade eder ve bana göre bu aşamada ücret muaccel hale
gelir. Ancak Yargıtay bu beyanın varmasını yeterli kabul etmemekte, ayrıca
ücret konusunda da bir talebin gitmesi, istifa ediyorum, 1 000 lira
ücretimi şu tarihe kadar ödeyiniz ya da sizi azlediyorum, o halde benim
ücretimi ödeyiniz şeklinde bir ilave bildirimin yapılması gerektiğini veya
bu konuda dava ya da takip açılmasını muacceliyet bakımından gerekli
görüyor. Haklı sebeple istifa ya da azil halleri nelerdir Güven ilişkisini
sarsan her türlü şey, örneğin belge vermemek, yalan söylemek, ona
karşı suç işlemek, müvekkilin avukata hakaret etmesi, avukatın müvekkile
hakaret etmesi gibi hallerdir ve tarafların bu sebebi azil ya da istifa
mektuplarında ya da ihtarlarında bildirmelerine de gerek yoktur. Bunu
sonradan dava konusu yapıldığında bu konu bildirebilirler, bu iddia ya
da savunmanın genişletilmesi anlamına da gelmez. Gördüğüm lüzum
üzerine avukatlığınızdan istifa ediyorum, ücretimi ödeyin diye bir talep
olduğunda ve karşı taraftan ödemiyorum şeklinde bir cevap geldiğinde
ve ücret davası açıldığında o gördüğü lüzumun ne olduğunu anlatmak o
zaman mümkündür.
Örneğin bir tazminat davasına “İşimi işi takip etmediğiniz için sizi azlediyorum”
şeklindeki bir beyanın hakaret olup olmayacağına meselesi
konu olmuş. Avukat işini iyi takip eden bir avukat olduğunu ve bunun
söylenmesinin kişilik haklarına saldırı olduğunu söylemiş ancak
Yargıtay bunu kabul etmemiş. Yargıtay diyor ki: “Burada kişi işinin iyi
yapılmadığını hissetmiştir, öyle duymuştur, siz işinizi iyi yaptığınızı ileri