Genel Yayın Sıra No - İstanbul Barosu

Staj Eğitim Merkezi Cumartesi Forumları 4
149
rarında oyda imtiyazın bir üst sınırı var mı yok mu tartışmasında galiba
yanılmıyorsam bir pay başına 1 milyon oy kullanılabilir diyen bir şirket
ana sözleşmesini bile 401. maddeye göre geçerli saymış. Bu kararı yanlış
anımsamıyorsam Gönen Eriş’in şerhinde okumuştum, böyle bir Yargıtay
kararı bile var, oyda imtiyazın üst sınırı yok. Oysa Yargıtayın bu kararı
hatalı, mutlaka suiistimalleri engellemek bakımından bir üst sınır konması
gerekir diyorduk. Hatta Değerli Hocam Profesör Ömer Teoman’ın
da bu yönde ciddi önerileri vardı doktrinde. Yeni kanun bu noktada diyor
ki oyda imtiyaza en çok 15 oy sınırı getirilebilir, böyle bir sınırlama
yapılabilir. En çok 15 oy sınırlaması getiriliyor 478 ve 479. maddede.
İmtiyazları paylar konusunda mevcut kanunun çok önemli bir yeniliği
de şu, yeni kanunun getirdiği bir yenilik şu mevcut kanuna oranla.
Mevcut kanunda imtiyazları korumak için iki farklı hüküm getirilmiş,
bir tanesi 389. maddede, bir tanesi 391. maddede. 389. madde ana sözleşme
değişikliklerinde, 391. madde sadece esas sermaye artırımlarında
uygulanan bir madde. Fakat iki madde arasında bir fark daha var, 391.
madde bütün sermaye artırımlarının şirkette mevcut olan imtiyazlı pay
sahiplerine zarar vereceği varsayımına dayandığı içindir ki her sermaye
artırımı sonrasında genel kurulun artırım kararının infaz edilebilmesi
için imtiyazlı pay sahiplerinin ayrı bir toplantı yaparak genel kurul kararını
tasdik etmesi şartını getiriyor. Oysa ana sözleşme değişikliklerine
dair 389. maddede imtiyazlı pay sahiplerinin ayrı bir toplantı yapması
için yapılan ana sözleşme değişikliğinin onların çıkarlarına zarar vermesi
şartı getirilmiş. Bu çok eleştiriliyordu doktrinde, yeni kanun 391’in
karşılığı olan bir maddeye yer vermiyor, dolayısıyla bundan sonra hem
ana sözleşme değişikliklerinde hem sermaye artırımlarında şayet yapılan
değişiklik veya sermaye artırımı imtiyazlı pay sahiplerine zarar verecekse
genel kuruldan sonra ayrı bir imtiyazlı pay sahipleri kurulu toplantısı
yapılacak ve onlar o genel kurul kararını tasdik edecekler. Bu da pratik
bakımından önemli bir başka düzenleme.
Pay senedi bakımından getirilen bir yenilik var, mevcut sistemimizde
şirketlerin hisse senedi bastırma zorunluluğu TTK’da yok. Sermaye
piyasası mevzuatında halka açık anonim şirketler için senet bastırma
zorunluluğu vardı, ama orada da kaydi sisteme geçildi. Yani artık senet
bastırılmasın, kimlerin ortak olduğu bilgisayar kayıtları yoluyla izlenebilsin
denilen Sermaye Piyasası Kanunumuzun 10/A maddesinde düzenlenen
bir kaydi sistem getirildi. Fakat halka kapalı şirketlerde TTK,
mevcut TTK senet bastırma zorunluluğu öngörmemiş. Ana sözleşmeyle
öngörülmüşse ancak çıkarılıyor ya da yönetim kurulunun keyfine kal-