Empfehlungen dieser Kommission - ZLH-Hamburg
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116 Neugestaltung der Organisation<br />
solvieren das gleiche Studienprogramm wie Diplom- oder Magisterstudierende<br />
63 . Das ist quantitativ ein Problem, weil der Stundenanteil<br />
der „Hauptfachstudierenden“ sehr viel höher liegt, es ist auch qualitativ<br />
ein Problem, weil der Berufsfeldbezug im Lehrangebot keine Rolle<br />
spielt. Das gilt auch dann, wenn die Unterrichtsfächer als Nebenfachstudium<br />
absolviert werden können 64 . Wenn es spezifische Angebote<br />
für Lehramtsstudierende gibt, dann werden sie oft von Lehrbeauftragten<br />
oder Dozenten wahrgenommen, um das hauptsächliche Fachpersonal<br />
zu entlasten. Die <strong>Kommission</strong> empfiehlt, bei der Entwicklung<br />
von Kerncurricula in den Fachwissenschaften diese Probleme<br />
besonders zu beachten.<br />
Von Problemen des universitären Personals sind die der anderen<br />
Phasen schon aus Gründen der Anstellungsbedingungen unterschieden.<br />
Das schließt nicht aus, dass bestimmte Qualifikationen des Personals<br />
der anderen Phasen durch universitäre Ausbildungen erworben<br />
werden können. Die Praxis der bloßen Beauftragung sollte abgelöst<br />
werden durch gezielte, wenngleich differenzierte Qualifizierungsmaßnahmen,<br />
die wiederum den Ausbildungsfunktionen entsprechen<br />
müssen. Die <strong>Kommission</strong> empfiehlt, die Personalentwicklung am<br />
Studienseminar in ein umfangreiches und attraktives Konzept einzubinden.<br />
Für alle im Studienseminar angebotenen Lehrämter gilt,<br />
wenngleich unterschiedlich akzentuiert, dass in Zukunft nur unter erheblich<br />
veränderten Bedingungen qualifizierte Seminarleiterinnen und<br />
Seminarleiter gewonnen werden können. Derzeit gibt es für geeignete<br />
Lehrkräfte zu wenig wirkliche Anreize, eine Tätigkeit im Studienseminar<br />
anzustreben. Diese für beide Seiten unbefriedigende Situation<br />
könnte sich verschärfen, wenn die Tätigkeit des Seminarleiters befristet<br />
wird.<br />
Gerade im Hinblick auf die Personalsituation ist das Studienseminar<br />
noch kein sich entwickelndes System. Die <strong>Kommission</strong><br />
schlägt vor, bei der Personalentwicklung von folgenden Prämissen<br />
auszugehen:<br />
63<br />
Im Lehramt an der Oberstufe Allgemeinbildende Schulen stehen 60 SWS im<br />
Fach 160 SWS im Diplom gegenüber, in den übrigen Lehrämter werden 40<br />
SWS im Unterrichtsfach abverlangt.<br />
64<br />
Wie Chemie für Biologen.