2008 - Bibliothèque et Archives nationales du Québec

Art. 81.16Proulx c. Garderie L’éveil des chérubins, D.T.E. 2000T-821 (C.T.)La salariée doit être réintégrée dans son poste avec les mêmes avantages que ceuxauxquels elle aurait eu droit si elle était restée au travail. L’employeur ne peutpréférer garder à son service la remplaçante de la salariée.Centre hospitalier Le Gardeur c. Le syndicat des physiothérapeutes et desthérapeutes en réadaptation physique du Québec, D.T.E. 99T-363 (T.A.)La Loi sur les normes du travail prévoit que la salariée, au retour d’un congéparental, doit réintégrer son poste habituel avec les mêmes avantages. Le mot« avantages » n’étant pas défini dans la loi, nous devons conclure que ce sont desavantages dont la salariée bénéficie par son contrat de travail ou sa conventioncollective.Rancourt c. Southwest One Pharmacy Inc., D.T.E. 95T-965 (C.T.)La Loi sur les normes du travail ne permet pas à la salariée d’obtenir un poste àsa convenance, mais bien de retrouver le poste qu’elle occupait avant son départpour son congé de maternité.la loi81.16. (Abrogé).1990, c. 73, a. 34 ; 2002, c. 80, a. 45.81.17. Les articles 79.5 et 79.6 s’appliquent au congé de maternité, de paternité ouparental, compte tenu des adaptations nécessaires.1990, c. 73, a. 34 ; 2002, c. 80, a. 46.Section V.2LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUELa notion de harcèlement s’est graduellement développée en relations de travail. Uneabondante jurisprudence, notamment sur les thèmes de congédiement déguisé et dedémission, a reconnu une forme de protection en cette matière, tant à l’égard des personnesbénéficiant d’une convention collective que de celles qui ne sont pas syndiquées.Plusieurs forums ont précisé les droits et les obligations des parties sur cette question.À l’égard du salarié non couvert par une convention collective, les tribunaux de droitcommun et les commissaires de la Commission des relations du travail ont dû se penchersur la question, notamment en interprétant la notion du droit à la dignité conféré par leCode civil du Québec.En ce qui concerne les salariés syndiqués, les arbitres de griefs ont depuis longtempsélaboré diverses balises permettant d’identifier ce qu’on entend par le concept de harcèlementen milieu de travail.Cependant, les recours sont actuellement disséminés et parcellaires, avec des processus etprocédures plus ou moins adaptés aux circonstances de chaque affaire.Par ces dispositions, l’objectif du législateur est d’abord et avant tout de sensibiliser tantles employeurs que les salariés au harcèlement psychologique en milieu de travail et depermettre ainsi des actions en amont afin d’éviter une détérioration du milieu de travailpour le salarié.Lo i s u r les n o r m e s d u t r a v a il 123