2008 - BibliothÃ¨que et Archives nationales du QuÃ©bec

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OObligations parentalesvoir : absences et congés pour raisons familialesou parentalesOrdonnance sur le commerce de détailde l’alimentationDéfinition - OCA 1Exclusion - OCA 3Salariés régis - OCA 2Semaine normale - OCA 4OrganismeCotisation (exclusion) - 39.0.1 al. 1 (15º)Organisme à but non lucratifCongé annuel - 77 (2º)De défense des droits des salariés - 102Règlement - 89Salaire minimum - RNT 2 (1º)Semaine normale - 54 (2º)PPauseRémunération - 57Pêche (établissement de)Heures supplémentaires - 54voir aussi : exploitation forestière (définition)Peines (en cas d’infraction)Corporation - 142Pour l’employeur - 139Pour quiconque - 140, 141Plainte (à la CNT)Atteinte à un droit - 102Congédiement illégal - 123, 123.1Congédiement fait sans une cause justeet suffisante - 124Harcèlement psychologique - 123.6voir aussi : délais ; recoursPourboiresBulletin de paie - 46Déclaration de - 50.2Frais de crédit - 50.1Indemnités visées par - 50Jours fériés - 59.1Partage ou convention de partage des - 50Propriété des - 50Réclamation (base de la) - 99voir aussi : salarié (au pourboire)PoursuitesPar la CNT - 39 (8º), 98, 99, 113Prescriptions - 115, 118, 144Preuve non permise - 146Pratiques interditesMesures discriminatoires, congédiement,suspension, déplacement, représailles,sanctions• interdictions - 122, 122.1• recours - 123, 123.1Prélèvementvoir : cotisationPrescriptionDurée - 115Suspension - 116, 118voir aussi : poursuitesPrésomptionContinue de s’appliquer au retour d’uncongé de maternité, de paternitéou d’un congé parental - 123.2Pratiques interdites - 122,123.4Présence au travail - 57RRécoltes (période des)voir : semaine normale (exceptions)Recoursvoir : congédiement fait sans une cause juste etsuffisante ; harcèlement psychologique ; plainte(à la CNT) ; pratiques interditesRecours civilsCumulés - 119Exercés par la Commission• pour le compte d’un salarié - 113• réclamation d’avantages pécuniaires - 99• réclamation de salaire - 98Jugés d’urgence - 119.1Montant forfaitaire - 114Prescription - 115, 118Recours en dommages-intérêtsEt autres recours - 124Régimes d’assurance collective et de retraiteCongé de maternité et parental - 81.15Protection en cas d’absence pour maladieou accident - 79.3Régime de retraiteRetenues sur le salaire - 49Registre (des salaires)voir : système d’enregistrementLo i s u r les n o r m e s d u t r a v a il, ses règlements et Lo i s u r la fête n at i o n al e 293
Règlement d’une plainteAbsence de - 123.4, 123.12, 126Tentative de règlement par la CNT - 123.3,123.10, 125Règlement d’une réclamationNullité - 101Remise à la CNT - 120Remise au salarié - 121voir aussi : poursuitesRèglement soustrayant certaines catégoriesde salariés et d’employeurs de l’applicationde la section VI.1 et de l’article 122.1 de la Loisur les normes du travail- RSC 1 et suivantsRèglement sur des normes du travail particulièresà certains secteurs de l’industrie du vêtement- RIV 1 et suivantsRèglement sur l’exclusion des établissements visésà l’article 90 de la Loi sur les normes du travail- REE 1 et suivantsRèglement sur la tenue d’un systèmed’enregistrement ou d’un registre- RSE 1 et suivantsRèglement sur les normes du travail- RNT 1 et suivantsRèglement sur les taux de cotisation- RTC 1 et suivantsRèglements (les)Approbation - 32, 35Avantages - 79.3, 81.15Durée du congé parental - 81.11Entrée en vigueur - 31, 170.1Gardien de personnes - 158.3Indemnité de congé annuel supérieure(congé de maternité et de paternité) - 74Réglementation du gouvernement - 88 à 91Réintégration à l’emploiAprès un congé parental ou un congé dematernité - 81.15.1Après une absence pour maladieou accident - 79.4Après une absence pour raisons familialesou parentales - 79.4Renseignements confidentielsDans le cadre d’une tentativede règlement - 123.3, 125Repas- 57 (2º), 79ReposHebdomadaire - 78ReprésaillesExercice de - 122, 122.1Recours contre - 123Représentation du salariépar la Commission des normes du travailÀ l’encontre d’une pratique interdite - 123.5À l’encontre d’un congédiement fait sansune cause juste et suffisante - 126.1Dans le cas de harcèlement psychologique- 123.13Réprésentantvoir : agent d’assurance ; vendeurRésiliation de contratService continu - 1 (12º)Retour au travailÀ la fin d’un congé de maternité ou d’uncongé parental - 81.14, 81.15, 81.15.1Après une absence pour maladie - 79.3, 79.4Après une absence pour raisons familialesou parentales - 79.4Avant la fin d’un congé de maternité oud’un congé parental - 81.13RetraiteAbolition de l’âge de la - 84.1Employeurs soustraits de l’application - RSC 2Pratiques interdites - 122.1Recours - 123.1Salariés soustraits de l’application - RSC 1SSaisie-arrêtEt congédiement illégal - 122 (3º)SalaireBulletin de paie - 46Calcul du - 41Définition - 1 (9º)Fréquence du paiement - 43Modes de réception - 44, 45, 47, 48Pourboire - 50Réclamation de - 98Retenues sur le - 49, 85, 85.1Temps partiel - 41.1Salaire minimumDéductions interdites - 85, 85.1Exclusions - RNT 2294 Lo i s u r les n o r m e s d u t r a v a il, ses règlements et Lo i s u r la fête n at i o n al e
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PRODUCTION ET DIFFUSIONDirection de
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Table des matièresPageNote au lect
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Partie III La Loi sur la fête nati
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PRÉSENTATIONLa Loi sur les normes
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Année - loi - référencesnotes199
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Art. 1interprétationIl s’agit ic
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Art. 1Corriveau c. Résidence St-Ph
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Art. 1interprétationIl convient de
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Art. 1• Façon dont l’embauche
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Art. 1Salarié incorporéServices f
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Art. 1Commission des normes du trav
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Art. 1Travail saisonnierFruits de m
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Art. 2Québec et que le plaignant e
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Art. 34) le lien matériel et opér
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Art. 3Jurisprudence(chapitre C-27),
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Art. 4Ch a p i t r e IIILA COMMISSI
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Art. 2828. Les livres et les compte
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Art. 39qui aurait une réclamation
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Art. 39.0.28° le paragraphe 7° ne
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Art. 39.1Ch a p i t r e IVLES NORME
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Art. 40.1Syndicat des cols blancs d
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Art. 41.13. C’est le taux de sala
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Art. 43Lapointe c. Ti-frère, centr
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Art. 47la loi47. Lors du paiement d
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Art. 50Commission des normes du tra
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Art. 50.1il doit les remettre à ce
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Art. 58La présente disposition ne
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Art. 70ne peut imposer aux salarié
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Art. 73interprétationLe choix de l
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Art. 74L’indemnité de congé ann
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Art. 77On renvoie dans ces disposit
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Art. 79.1Toutefois, le présent art
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Art. 79.3JurisprudenceSt-Onge c. Co
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Art. 79.5L’article 79.4 LNT n’a
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Art. 79.9Toutefois, si un enfant mi
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Art. 79.14interprétation Lorsqu’
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Art. 81.5.21. en cas de danger pour
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Art. 81.11interprétationLe père e
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Art. 81.14.2en vertu des articles 7
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Art. 81.16Proulx c. Garderie L’é
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Art. 81.18Les gestes hostiles enver
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Art. 81.18Morin Arpin c. Ovide Mori
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Art. 81.18Voir aussi : Houle c. 902
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Art. 81.18Une seule conduite graveH
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Art. 81.19la loi81.19. Tout salari
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Art. 81.19Roc c. Poulbec inc., D.T.
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Art. 81.20Côté c. CHSLD de la MRC
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Art. 82• trois mois à moins d’
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Art. 82.1L’article 82 LNT ne s’
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Art. 83Commission des normes du tra
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Art. 83.1Commission des normes du t
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Art. 84.0.2Jurisprudence Commission
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Art. 84.0.5Durée de l’avisL’av
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Art. 84.0.10Ce comité est composé
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Art. 84.2modifiant certaines dispos
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Art. 84.7interprétation L’articl
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Art. 85.2interprétationLe salarié
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Art. 87Un salarié qui subit un ref
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Art. 87.3Il en serait toutefois aut
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Art. 87.3dispositionstransitoires6.
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Art. 89.16.1° les cas et les condi
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Art. 92.392.3. La Commission se dot
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Art. 95interprétationCet article s
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Art. 96intermédiaire intervienne d
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Art. 97Les facteurs ci-dessus menti
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Art. 98Ch a p i t r e VLES RECOURSS
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Art. 102salarié qui y consent par
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Art. 103Lafontaine c. Imperial Toba
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Art. 109La Commission peut autorise
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Art. 113La responsabilité des admi
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Art. 115Ce montant forfaitaire ne s
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Art. 119la loi119. Les recours de p
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Art. 122Par ailleurs, le droit d’
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Art. 122Saisie-arrêtVivier c. L’
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Art. 122Obligation de déplacer une
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Art. 122.1Forbes c. Québec Loisirs
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Art. 122.2McMillan c. H.L. Blachfor
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Art. 123.4la loi123.4. Si aucun rè
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Art. 123.8voir l’interprétation
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Art. 123.10la loi123.10. La Commiss
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Art. 123.15Jurisprudence* C’est l
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Art. 123.16Ce critère est moins st
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Art. 124Section IIIRECOURS À L’E
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Art. 1244. Absence d’une autre pr
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Art. 124n’a plus besoin des servi
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Art. 124Bousquet c. Desjardins, D.T
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Art. 1242 - Congédiement déguisé
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Art. 124soient eux aussi. Bien que
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Art. 124C’est à l’employeur qu
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Art. 124Lelièvre c. Unipêche M.D.
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Art. 124B. (S.) c. Magasin M…, [1
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Art. 124Saulnier c. Légion royale
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Art. 126par la suite. Notons que la
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Art. 128Par ailleurs, en vertu du p
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Art. 129Raymond c. Garage Réjean R
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Art. 136Ch a p i t r e VILA FAILLIT
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Art. 141.1interprétationLa tentati
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Page 268: interprétationVoir l’article 84.
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Page 290 and 291: la loi6. L’employeur doit accorde
Page 292: la loi17.2. Le ministre du Travail
Page 295 and 296: LÉGENDELFN :Loi sur la fête natio
Page 297 and 298: Bulletin de paieContenu - 46CCadreR
Page 299 and 300: DDécision de poursuivreAvis - 111D
Page 301: Information sur les normes du trava
Page 306: tables des abréviations* L’asté
Page 309 and 310: Boulangerie d’Asbestos inc. c. Sy
Page 311 and 312: Commission des normes du travail c.
Page 313 and 314: - D -Daigneault c. Olivetti Canada
Page 315 and 316: Lagueux c. Landry, [1984] C.P. 147
Page 317 and 318: Parry Sound (District), Conseil d
Page 319 and 320: Syndicat des salariées et salarié
Page 322: Ce document reprend les disposition
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