2008 - BibliothÃ¨que et Archives nationales du QuÃ©bec

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ÉtablissementsDe services sociaux et de santé - REE 1Hôteliers - RNT 1Étalement des heures de travailAutorisation - 53Pouvoir de la CNT - 39 (12º)ÉtatAssujettissement - 2 al. 2ÉtudiantCongé annuel - 77 (2º)Employé dans :• un organisme à but non lucratif- 54 (2º), 77 (2º), RNT 2• une colonie de vacances- 54 (2º), 77 (2º), RNT 2Exclusion de la loi - 3 (5º)Salaire minimum - RNT 2Semaine normale - 54Examens médicauxReliés à la grossesse - 81.3Exploitation forestièreDéfinition - RNT 1Prescription (recours civils) - 115Semaine normale - RNT 10FFaute grave du salariéExemption de l’avis - 82.1Fête nationalevoir : Loi sur la fête nationaleFormationRemboursement des frais raisonnables - 85.2Salarié réputé au travail lors d’une - 57 (4º)Formation professionnelleCongés annuels - 77 (7º)Salaire minimum - RNT 2 (2º)FractionnementAbsences et congés pour raisons familialesou parentales - 79.7Congé annuel - 71Naissance (adoption) - 81.1GGardien d’établissementSemaine normale - RNT 9Gardien de personnesAssujettissement - 158.3Définition - 3 (2º)Exclusion de la loi - 3 (2º)Semaine normale - 54 (9º)GouvernementApplicabilité de la loi - 2Exclusion (cotisation) - 39.0.1 al. 1GrossesseCongédiement et recours - 122 (4º)Déplacement obligatoire - 122voir aussi : accouchement ; congé de maternité ;pratiques interditesHHarcèlement psychologiqueConvention collective - 81.20Définition - 81.18Milieu exempt de - 81.19Recours en cas de• délai - 123.7• dépôt de la plainte - 123.6• enquête de la CNT - 123.8 à 123.12• pouvoirs de la CRT - 123.14, 123.15, 123.16• représentation d’un salarié - 123.13Heures supplémentairesAvis (indemnité) - 83Base de calcul - 52Bulletin de paie - 46 (6º)Exceptions - 54Jours fériés - 62Moment du paiement - 43Remplacement par un congé - 55Taux - 55voir aussi : jours fériés ; semaine normaleIIndemnité de présenceApplication - 58Calcul de l’ :• en général - 58Industrie du vêtementAssujettissement - 158.2Congés annuels payés - RIV 6 à 9Congés pour événements familiaux - RIV 10 à 12Dispositions générales - RIV 1 à 2Dispositions transitoires et finales - RIV 13Jours fériés, chômés et payés - RIV 5Normes du travail dans l’ - 92.1 à 92.4Pouvoir de réglementation - 158.1Salaire minimum - RIV 3Semaine normale de travail - RIV 4Lo i s u r les n o r m e s d u t r a v a il, ses règlements et Lo i s u r la fête n at i o n al e 291
Information sur les normes du travailAffichage - 87Document à remettre par l’employeur - 87Obligations de l’employeur - 87Pouvoirs de la CNT - 39 (13º à 15º)Infractions pénalesLicenciement collectif - 141.1Par l’employeur - 139Par quiconque - 140Poursuite (prescription) - 144Preuve - 146voir aussi : peinesJJours fériés (chômés et payés)Admissibilité - 65Calcul de l’indemnité :• en général - 62• salariés au pourboire - 50, 59.1Calcul des heures supplémentaires - 56Congé compensatoire - 63, 64Convention collective - 59.1Décret - 59.1Liste - 60Salarié rémunéré à commission - 62voir aussi : Loi sur la fête nationaleLLicenciementvoir : cessation d’emploiLicenciement collectifAvis - 84.0.4• défaut - 84.0.13• forme - RNT 35.0.2• transmission - 84.0.6, 84.0.7, RNT 35.0.1Comité d’aide au reclassement - 84.0.9 à 84.0.12,84.0.15Définition - 84.0.1• exclusion - 84.0.2Force majeure - 84.0.5Non-application - 84.0.3Protection des avantages lors du - 84.0.8Lieutenant-gouverneurExclusion (cotisation) - 39.0.1 al. 1 (16º)Loi sur la fête nationaleChamp d’application - LFN 17Congé compensatoire - LFN 5 et 6Convention collective - LFN 16Date - LFN 1 et 2Décret - LFN 16Dispositions applicables - LFN 9 et 17.1Entrée en vigueur - LFN 18Exception - LFN 8Indemnité - LFN 4, 5 et 6Infractions et peines - LFN 9 et 17.1Interprétation - LFN 8Jour férié - LFN 2Ministre responsable - LFN 17.2Ordre public - LFN 8Salaire - LFN 4Loi sur les normes du travailApplication - 2, 3, 3.lEffet - 170.1Effet des normes :• aliénation d’entreprise - 96, 97• condition plus avantageuse - 94• ordre public - 93• sous-entrepreneur - 95Exclusions - 3, REE 1MMaladieAbsence pour cause de - 79.1Avantages (règlement) - 79.3, 89 (6º)Non-réduction des vacances - 74Obligation d’aviser en cas de - 79.2Protection de l’emploi - 79.4Protection des avantages - 79.3, 79.4MésententesRèglement - 5 (5º)Mesures discriminatoiresExercice de - 122, 122.1Recours contre - 123Ministre de l’Emploi et de la Solidarité socialeLicenciement collectif - 84.0.4, 84.0.9, 84.0.12Versement d’une somme d’argent à unprestataire - 121Ministre responsableChargé de l’application - 170, LFN 17.2Définition - 1 (8º)Dépôt du rapport - 27Rapport annuel - 26Règlement transmis au - 31, 32Mise à la retraitevoir : retraiteMise à piedAvis - 82, 82.1, 83, 83.1Mise en demeureDe payer les sommes dues - 111voir : poursuites292 Lo i s u r les n o r m e s d u t r a v a il, ses règlements et Lo i s u r la fête n at i o n al e
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PRODUCTION ET DIFFUSIONDirection de
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Table des matièresPageNote au lect
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Partie III La Loi sur la fête nati
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PRÉSENTATIONLa Loi sur les normes
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Année - loi - référencesnotes199
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Art. 1interprétationIl s’agit ic
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Art. 1Corriveau c. Résidence St-Ph
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Art. 1interprétationIl convient de
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Art. 1• Façon dont l’embauche
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Art. 1Salarié incorporéServices f
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Art. 1Commission des normes du trav
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Art. 1Travail saisonnierFruits de m
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Art. 2Québec et que le plaignant e
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Art. 34) le lien matériel et opér
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Art. 3de ce salarié n’est pas un
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Art. 3interprétationChacune des co
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Art. 3Applications1. Personne qui r
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Art. 3Jurisprudence(chapitre C-27),
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Art. 4Ch a p i t r e IIILA COMMISSI
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Art. 10.110.1. Dans l’exercice de
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Art. 2828. Les livres et les compte
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Art. 39qui aurait une réclamation
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Art. 39.0.28° le paragraphe 7° ne
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Art. 39.1Ch a p i t r e IVLES NORME
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Art. 40.1Syndicat des cols blancs d
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Art. 41.13. C’est le taux de sala
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Art. 43Lapointe c. Ti-frère, centr
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Art. 47la loi47. Lors du paiement d
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Art. 50Commission des normes du tra
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Art. 50note ne sont pas du pourboir
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Art. 50.1il doit les remettre à ce
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Art. 53JurisprudenceVaudreuil (Vill
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Art. 54Jurisprudence2. La Ville ou
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Art. 54interprétationCette excepti
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Art. 55la loi 8° (paragraphe abrog
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Art. 55Par ailleurs, lorsque le con
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Art. 57du travail relativement à l
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Art. 57la loi2° sous réserve de l
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Art. 58La présente disposition ne
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Art. 59.1— plus de 50 heures par
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Art. 61interprétationLe congé de
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Art. 63(0 $ x 2 semaines + 500 $ x
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Art. 671 er mai 200630 avril 20071
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Art. 70ne peut imposer aux salarié
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Art. 73interprétationLe choix de l
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Art. 74L’indemnité de congé ann
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Art. 76interprétationCette disposi
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Art. 77On renvoie dans ces disposit
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Art. 78interprétationPar règlemen
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Art. 79.1Toutefois, le présent art
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Art. 79.1.2interprétationLorsque l
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Art. 79.3JurisprudenceSt-Onge c. Co
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Art. 79.5L’article 79.4 LNT n’a
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Art. 79.9Toutefois, si un enfant mi
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Art. 79.14interprétation Lorsqu’
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Art. 80— se voir reconnaître les
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Art. 81.3Ce congé de paternité de
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Art. 81.5.21. en cas de danger pour
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Art. 81.11interprétationLe père e
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Art. 81.14.2en vertu des articles 7
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Art. 81.16Proulx c. Garderie L’é
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Art. 81.18Les gestes hostiles enver
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Art. 81.18Morin Arpin c. Ovide Mori
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Art. 81.18Voir aussi : Houle c. 902
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Art. 81.18Une seule conduite graveH
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Art. 81.19la loi81.19. Tout salari
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Art. 81.19Roc c. Poulbec inc., D.T.
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Art. 81.20Côté c. CHSLD de la MRC
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Art. 82• trois mois à moins d’
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Art. 82.1L’article 82 LNT ne s’
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Art. 83Commission des normes du tra
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Art. 83.1Commission des normes du t
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Art. 84.0.2Jurisprudence Commission
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Art. 84.0.5Durée de l’avisL’av
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Art. 84.0.10Ce comité est composé
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Art. 84.2modifiant certaines dispos
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Art. 84.7interprétation L’articl
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Art. 85.2interprétationLe salarié
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Art. 87Un salarié qui subit un ref
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Art. 87.3Il en serait toutefois aut
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Art. 87.3dispositionstransitoires6.
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Art. 89.16.1° les cas et les condi
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Art. 92.392.3. La Commission se dot
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Art. 95interprétationCet article s
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Art. 96intermédiaire intervienne d
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Art. 97Les facteurs ci-dessus menti
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Art. 98Ch a p i t r e VLES RECOURSS
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Art. 102salarié qui y consent par
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Art. 103Lafontaine c. Imperial Toba
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Art. 109La Commission peut autorise
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Art. 113La responsabilité des admi
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Art. 115Ce montant forfaitaire ne s
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Art. 119la loi119. Les recours de p
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Art. 122Par ailleurs, le droit d’
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Art. 122Saisie-arrêtVivier c. L’
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Art. 122Obligation de déplacer une
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Art. 122.1Forbes c. Québec Loisirs
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Art. 122.2McMillan c. H.L. Blachfor
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Art. 123.4la loi123.4. Si aucun rè
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Art. 123.8voir l’interprétation
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Art. 123.10la loi123.10. La Commiss
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Art. 123.15Jurisprudence* C’est l
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Art. 123.16Ce critère est moins st
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Art. 124Section IIIRECOURS À L’E
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Art. 1244. Absence d’une autre pr
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Art. 124n’a plus besoin des servi
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Art. 124Bousquet c. Desjardins, D.T
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Art. 1242 - Congédiement déguisé
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Art. 124soient eux aussi. Bien que
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Art. 124C’est à l’employeur qu
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Art. 124Lelièvre c. Unipêche M.D.
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Art. 124B. (S.) c. Magasin M…, [1
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Art. 124Saulnier c. Légion royale
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Art. 126par la suite. Notons que la
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Art. 128Par ailleurs, en vertu du p
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Art. 129Raymond c. Garage Réjean R
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Art. 136Ch a p i t r e VILA FAILLIT
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Page 290 and 291: la loi6. L’employeur doit accorde
Page 292: la loi17.2. Le ministre du Travail
Page 295 and 296: LÉGENDELFN :Loi sur la fête natio
Page 297 and 298: Bulletin de paieContenu - 46CCadreR
Page 299: DDécision de poursuivreAvis - 111D
Page 303 and 304: Règlement d’une plainteAbsence d
Page 306: tables des abréviations* L’asté
Page 309 and 310: Boulangerie d’Asbestos inc. c. Sy
Page 311 and 312: Commission des normes du travail c.
Page 313 and 314: - D -Daigneault c. Olivetti Canada
Page 315 and 316: Lagueux c. Landry, [1984] C.P. 147
Page 317 and 318: Parry Sound (District), Conseil d
Page 319 and 320: Syndicat des salariées et salarié
Page 322: Ce document reprend les disposition
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