2008 - Bibliothèque et Archives nationales du Québec

Art. 81.19Roc c. Poulbec inc., D.T.E. 2007T-792 (C.R.T.)Au regard de l’agression et des menaces qu’a subies le plaignant, l’employeuradmet que ces évènements étaient de nature à entraîner un milieu de travailnéfaste et qu’ils pouvaient produire un effet nocif continu. Il affirme cependantavoir pris les moyens raisonnables pour les faire cesser. L’employeur avait tout demême l’obligation de mener une enquête complète pour prévenir le harcèlement,c’est-à-dire de demander sa version des faits au plaignant.Orica Canada inc. c. Syndicat des travailleurs et travailleuses d’Orica (CSN), D.T.E.2003T-1031 (T.A.)Lorsque l’employeur constate des conduites déviantes qui s’apparentent à duharcèlement, il a le devoir d’intervenir rapidement.Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse c. Caissepopulaire Desjardins d’Amqui, D.T.E. 2004T-101 (T.D.P.Q.). Requête pour permissiond’appeler rejetée (C.A., 2004-01-23), 200-09-004700-040La responsabilité de l’employeur est retenue malgré l’existence d’une politiquecontre le harcèlement au travail, puisqu’il n’est pas intervenu de façon efficace.Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse c. ProvigoDistribution inc., division Maxi, D.T.E. 2002T-1041 (T.D.P.Q.). Requête pour permissiond’appeler rejetée, D.T.E. 2003T-79Le salarié victime dépose une plainte de harcèlement auprès du gérant du magasin.La direction des ressources humaines mène une enquête, mais conclut qu’ils’agit d’une simple mésentente entre deux salariés et cesse toute intervention. Lasituation de harcèlement a continué par la suite. L’employeur aurait dû intervenirde manière efficace afin de faire cesser le harcèlement. Sa responsabilité est doncretenue.Responsabilité de l’employeurRobichaud c. Conseil du Trésor du Canada, [1987] 2 R.C.S. 84Centre hospitalier régional de Trois-Rivières (Pavillon Saint-Joseph) c. Syndicatprofessionnel des infirmiers (ères) de Trois-Rivières, [2006] R.J.D.T. 397 (T.A.)Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse c. Caisse populaireDesjardins d’Amqui, D.T.E. 2004T-101 (T.D.P.Q.). Requête pour permissiond’appeler rejetée (C.A., 2004-01-23), 200-09-004700-040La Charte des droits et libertés de la personne, à l’article 46, confère à toute personnequi travaille le droit « à des conditions de travail justes et raisonnables et quirespectent sa santé, sa sécurité et son intégrité physique ».Robichaud c. Conseil du Trésor du Canada, [1987] 2 R.C.S. 84Centre hospitalier régional de Trois-Rivières (Pavillon Saint-Joseph) c. Syndicat professionneldes infirmiers (ères) de Trois-Rivières, [2006] R.J.D.T. 397 (T.A.)Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse c. Caisse populaireDesjardins d’Amqui, D.T.E. 2004T-101 (T.D.P.Q.). Requête pour permissiond’appeler rejetée (C.A., 2004-01-23), 200-09-004700-040Lorsque du harcèlement survient en milieu de travail, la responsabilité incombe àl’employeur, puisqu’il n’y a que lui qui puisse remédier aux effets peu souhaitablesdu harcèlement. Seul l’employeur est en mesure de fournir le redressement le plusimportant, soit celui d’un milieu de travail sain.Lo i s u r les n o r m e s d u t r a v a il 135