2008 - BibliothÃ¨que et Archives nationales du QuÃ©bec

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21. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 21 ; D. 638-2003, a. 5.22. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 22 ; D. 959-2002, a. 4 ; D. 638-2003, a. 5.23. (Abrogé).atteindre six semaines.R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 23 ; D. 638-2003, a. 5.Sous-section 3. Avisle règlement24. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 24 ; D. 638-2003, a. 5.25. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 25 ; D. 638-2003, a. 5.26. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 26 ; D. 638-2003, a. 5.27. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 27 ; D. 638-2003, a. 5.28. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 28 ; D. 638-2003, a. 5.Sous-section 4. Retour au travaille règlement29. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 29 ; D. 638-2003, a. 5.30. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 30 ; D. 638-2003, a. 5.31. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 31 ; D. 638-2003, a. 5.32. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 32 ; D. 638-2003, a. 5.33. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 33 ; D. 638-2003, a. 5.34. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 34 ; D. 638-2003, a. 5.35. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.1, r.3, a. 35 ; D. 638-2003, a. 5.Les règlements 257
Section VI.0.1L’AVIS DE LICENCIEMENT COLLECTIFle règlement35.0.1. L’avis de licenciement collectif qui doit être donné par l’employeur au ministre,conformément à l’article 84.0.4 de la Loi sur les normes du travail, doit être transmis parla poste au ministère de l’Emploi, de la Solidarité sociale et de la Famille, à la Directiongénérale des opérations d’Emploi-Québec.Cet avis prend effet à compter de la date de sa mise à la poste.D. 638-2003, a. 6.interprétationVoir l’interprétation aux articles 84.04 à 84.07 LNT.le règlement 35.0.2. L’avis de licenciement collectif doit contenir les renseignements suivants :1° le nom et l’adresse de l’employeur ou de l’établissement visé ;2° le secteur d’activités ;3° le nom et l’adresse des associations de salariés, le cas échéant ;4° le motif du licenciement collectif ;5° la date prévue du licenciement collectif ;6° le nombre de salariés possiblement visés par le licenciement collectif.D. 638-2003, a. 6.Section VI.1LE TRAVAIL DE NUIT DES ENFANTSle règlement35.1. L’interdiction à un employeur de faire effectuer un travail par un enfant, entre23 heures, un jour donné, et 6 heures le lendemain, n’est pas applicable dans le casd’un travail effectué à titre de créateur ou d’interprète, dans les domaines de productionartistique suivants : la scène y compris le théâtre, le théâtre lyrique, la musique, la danse etles variétés, le film, le disque et les autres modes d’enregistrement du son, le doublage etl’enregistrement d’annonces publicitaires.D. 815-2000, a. 1.interprétationle règlementVoir l’article 84.6 LNT35.2. L’obligation d’un employeur qui fait effectuer un travail par un enfant, de faire ensorte que les heures de travail soient telles, compte tenu du lieu de résidence familiale decet enfant, que celui-ci puisse être à cette résidence entre 23 heures, un jour donné, et6 heures le lendemain, n’est pas applicable dans les cas, circonstances, périodes ou conditionssuivants :1 o un travail effectué à titre de créateur ou d’interprète, dans les domaines de productionartistique suivants : la scène y compris le théâtre, le théâtre lyrique, la musique,la danse et les variétés, le film, le disque et les autres modes d’enregistrement du son, ledoublage et l’enregistrement d’annonces publicitaires ;2 o un travail effectué pour un organisme à vocation sociale ou communautaire, telsune colonie de vacances ou un organisme de loisirs, si les conditions de travail de l’enfantimpliquent qu’il loge à l’établissement de l’employeur et s’il n’est pas tenu de fréquenterl’école ce lendemain.D. 815-2000, a. 1.258 Les règlements
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PRODUCTION ET DIFFUSIONDirection de
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Table des matièresPageNote au lect
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Partie III La Loi sur la fête nati
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PRÉSENTATIONLa Loi sur les normes
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Année - loi - référencesnotes199
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Art. 2828. Les livres et les compte
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Art. 39.0.28° le paragraphe 7° ne
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Art. 39.1Ch a p i t r e IVLES NORME
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Art. 40.1Syndicat des cols blancs d
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Art. 41.13. C’est le taux de sala
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Art. 43Lapointe c. Ti-frère, centr
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Art. 47la loi47. Lors du paiement d
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Art. 50Commission des normes du tra
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Art. 79.3JurisprudenceSt-Onge c. Co
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Art. 79.5L’article 79.4 LNT n’a
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Art. 79.14interprétation Lorsqu’
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Art. 80— se voir reconnaître les
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Art. 81.5.21. en cas de danger pour
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Art. 81.11interprétationLe père e
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Art. 81.14.2en vertu des articles 7
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Art. 81.16Proulx c. Garderie L’é
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Art. 81.18Les gestes hostiles enver
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Art. 81.18Morin Arpin c. Ovide Mori
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Art. 81.18Voir aussi : Houle c. 902
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Art. 81.18Une seule conduite graveH
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Art. 81.19Roc c. Poulbec inc., D.T.
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Art. 81.20Côté c. CHSLD de la MRC
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Art. 82• trois mois à moins d’
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Art. 82.1L’article 82 LNT ne s’
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Art. 83Commission des normes du tra
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Art. 83.1Commission des normes du t
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Art. 84.0.2Jurisprudence Commission
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Art. 84.0.5Durée de l’avisL’av
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Art. 84.0.10Ce comité est composé
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Art. 84.2modifiant certaines dispos
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Art. 84.7interprétation L’articl
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Art. 85.2interprétationLe salarié
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Art. 87Un salarié qui subit un ref
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Art. 89.16.1° les cas et les condi
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Art. 92.392.3. La Commission se dot
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Art. 95interprétationCet article s
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Art. 97Les facteurs ci-dessus menti
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Art. 98Ch a p i t r e VLES RECOURSS
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Art. 102salarié qui y consent par
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Art. 103Lafontaine c. Imperial Toba
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Art. 109La Commission peut autorise
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Art. 113La responsabilité des admi
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Art. 115Ce montant forfaitaire ne s
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Art. 119la loi119. Les recours de p
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Art. 122Par ailleurs, le droit d’
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Art. 122Saisie-arrêtVivier c. L’
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Art. 122Obligation de déplacer une
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Art. 122.1Forbes c. Québec Loisirs
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Art. 122.2McMillan c. H.L. Blachfor
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Art. 123.4la loi123.4. Si aucun rè
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Art. 123.8voir l’interprétation
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Art. 123.10la loi123.10. La Commiss
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Page 306: tables des abréviations* L’asté
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Parry Sound (District), Conseil d
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Syndicat des salariées et salarié
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