2008 - BibliothÃ¨que et Archives nationales du QuÃ©bec

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IndexAAbsences et congés pour raisons familialesou parentalesAdoption - 81.1Décès ou funérailles - 80, 80.1, 80.2Décès du conjoint ou d’un enfant résultant d’unacte criminel - 79.12 à 79.16Décès par suicide d’un conjoint ou d’un enfant -79.11, 79.13, 79.15, 79.16Disparition d’un enfant mineur - 79.10, 79.13,79.15, 79.16Enfant mineur ayant subi un préjudice corporelrésultant d’un acte criminel - 79.9, 79.13 à79.16Examens reliés à la grossesse - 81.3Mariage - 81Naissance - 81.1Obligation familiale et parentale - 79.7, 79.8,81.2Refus de travailler au-delà des heureshabituelles - 122 (6º)voir aussi : congé de maternité ; congé depaternité ; congé parentalAbsence pour cause de maladie, d’accident oud’acte criminelAvantages sociaux - 79.3Avis - 79.2Durée - 79.1Licenciement - 79.5Préjudice corporel résultant d’un acte criminel,conditions d’application - 79.1.1, 79.1.2, 79.2Réintégration - 79.4Restriction - 79.6AccidentAbsence pour cause d’ - 79.1Avantages (règlement) - 89 (6º)Protection de la durée des vacances - 74AccouchementDéfinition - 1voir aussi : congé de maternité ; grossesseAdministrateursPoursuite contre les - 113Agent d’assuranceCongés annuels - 77 (5º)Agent immobilierCongés annuels - 77 (3º)Aliénation d’entrepriseTransmission des droits et obligations - 96, 97Alimentation (commerce de détail de l’)voir : Ordonnance sur le commerce de détailde l’alimentationAssemblée nationaleExclusion (cotisation) - 39.0.1Avantages durant un congé de maladieAvantages - 79.4Protection des régimes d’assurance collectiveet de retraite - 79.3Avantages durant un congé de maternité ouun congé parentalAvantages - 81.15.1Protection des régimes d’assurance collectiveet de retraite - 81.15Avantages supérieursDurant un congé de maternité ou un congéparental - 81.17Durant une absence pour cause de maladie ouaccident - 79.6AvisÀ la salariée qui refuse de fournir un certificatmédical - 81.8Absence pour raisons familiales ouparentales - 79.2, 79.7, 79.16Cessation d’emploi - 82, 83Congé de maternité - 81.6• prolongation - 81.5• retour après la date de l’avis(conséquences) - 81.14• retour prématuré au travail - 81.13Congé parental - 81.12Congé pour adoption, naissance ou interruptionde grossesse - 81.1Décès ou funérailles - 80.2Examen médical - 81.3Interruption de grossesse - 81.5.3Licenciement collectif - 84.0.4, 84.0.13Mariage - 81Mise à pied - 82BBaie JamesRefus de travailler - 59.0.1Semaine normale - RNT 13Travaux dans cette région (définition) - RNT 1Bénéficiaires (services de santé)Établissements exclus - REE 1Lo i s u r les n o r m e s d u t r a v a il, ses règlements et Lo i s u r la fête n at i o n al e 287
Bulletin de paieContenu - 46CCadreRefus de travailler - 59.0.1Salaire (fréquence du paiement) - 43Semaine normale - 52, 54 (3º)Cadre supérieurAssujettissement - 3.1Exclusion de la loi - 3 (6º)Cas de force majeureExemption d’avis - 82.1, 83.1, 84.0.5Exemption d’indemnité de présence - 58Cause juste et suffisantevoir : congédiement fait sans une cause juste etsuffisanteCertificat de travailContenu - 84Certificat médicalCongé de maternité - 81.6Interruption de grossesse - 81.5 à 81.5.3Salariée en mesure de travailler :• au retour au travail - 81.9• durant la maternité - 81.8Salariée enceinte déplacée - 122Cessation d’emploiAvis - 82, 83Recours : voir pratiques interdites ; congédiementfait sans une cause juste et suffisanteCession de créancePouvoir de poursuite de laCommission - 39 (8º), 113Chambre et pensionDomestique - 51.0.1Montant maximum - 51, RNT 6Chasse et pêche (entreprise de)voir : exploitation forestière (définition)Colonie de vacancesCongé annuel - 77 (2º)Durée de la semaine normale - 54 (2º)Salaire minimum - RNT 2 (1º)Commission des normes du travail (CNT)Composition - 8Création de - 4Définition - 1Délégation de pouvoirs - 11Ententes avec ministère ou organisme - 6.1Exercice financier - 25, 26Financement - 169Fonctions - 5Membres - 8, 9Pouvoirs - 29, 39Quorum des séances - 16Remplacement d’un membre - 13Rémunération des membres - 19, 20Commission des relations du travail (CRT)Décision - 130Dépôt de la décision - 131Juridiction - 123, 123.1, 124Pouvoirs - 123.4, 128Concession d’une entrepriseTransmission des droits et obligations - 96, 97Congé compensatoirevoir : jours fériés ; Loi sur la fête nationaleCongé de maternitéAvantages (règlement) - 81.15, 89 (6º)Avis - 81.6Début - 81.5Début si non-production d’un certificat - 81.8Durée - 81.4Fractionnement - 81.14.1Maintien du poste ou de l’emploi - 81.15.1Présomption au retour de - 123.2Prolongation - 81.5Protection des régimes - 81.15Retour au travail - 81.14, 81.17Spécial - 81.5.1, 81.5.2Suspension - 81.14.2voir aussi : accouchement ; avis ; grossesseCongé de paternitéDurée - 81.2Fractionnement - 81.14.1Moment de la prise du - 81.2Suspension - 81.14.2Congé parentalAdoption - 81.10Avantages (règlements) - 81.15, 89 (6º)Avis - 81.12Durée - 81.10Fractionnement - 81.14.1Maintien du poste ou de l’emploi - 81.15.1Moment de la prise du - 81.11Présomption au retour du - 123.2Protection des régimes - 81.15Retour au travail - 81.14, 81.17Suspension - 81.14.2voir aussi : avis288 Lo i s u r les n o r m e s d u t r a v a il, ses règlements et Lo i s u r la fête n at i o n al e
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PRODUCTION ET DIFFUSIONDirection de
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Table des matièresPageNote au lect
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Partie III La Loi sur la fête nati
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PRÉSENTATIONLa Loi sur les normes
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Année - loi - référencesnotes199
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Art. 1interprétationIl s’agit ic
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Art. 1Corriveau c. Résidence St-Ph
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Art. 1• Façon dont l’embauche
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Art. 1Commission des normes du trav
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Art. 41.13. C’est le taux de sala
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Art. 43Lapointe c. Ti-frère, centr
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Art. 70ne peut imposer aux salarié
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Art. 79.3JurisprudenceSt-Onge c. Co
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Art. 79.5L’article 79.4 LNT n’a
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Art. 79.9Toutefois, si un enfant mi
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Art. 79.14interprétation Lorsqu’
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Art. 81.5.21. en cas de danger pour
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Art. 81.11interprétationLe père e
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Art. 81.14.2en vertu des articles 7
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Art. 81.16Proulx c. Garderie L’é
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Art. 81.18Les gestes hostiles enver
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Art. 81.18Morin Arpin c. Ovide Mori
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Art. 81.18Voir aussi : Houle c. 902
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Art. 81.18Une seule conduite graveH
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Art. 81.19la loi81.19. Tout salari
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Art. 81.19Roc c. Poulbec inc., D.T.
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Art. 81.20Côté c. CHSLD de la MRC
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Art. 82• trois mois à moins d’
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Art. 82.1L’article 82 LNT ne s’
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Art. 83Commission des normes du tra
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Art. 83.1Commission des normes du t
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Art. 84.0.2Jurisprudence Commission
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Art. 84.0.5Durée de l’avisL’av
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Art. 84.0.10Ce comité est composé
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Art. 84.2modifiant certaines dispos
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Art. 84.7interprétation L’articl
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Art. 85.2interprétationLe salarié
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Art. 87Un salarié qui subit un ref
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Art. 87.3Il en serait toutefois aut
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Art. 87.3dispositionstransitoires6.
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Art. 89.16.1° les cas et les condi
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Art. 92.392.3. La Commission se dot
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Art. 95interprétationCet article s
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Art. 97Les facteurs ci-dessus menti
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Art. 98Ch a p i t r e VLES RECOURSS
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Art. 102salarié qui y consent par
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Art. 103Lafontaine c. Imperial Toba
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Art. 109La Commission peut autorise
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Art. 113La responsabilité des admi
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Art. 115Ce montant forfaitaire ne s
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Art. 119la loi119. Les recours de p
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Art. 122Par ailleurs, le droit d’
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Art. 122Saisie-arrêtVivier c. L’
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Art. 122Obligation de déplacer une
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Art. 122.1Forbes c. Québec Loisirs
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Art. 122.2McMillan c. H.L. Blachfor
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Art. 123.4la loi123.4. Si aucun rè
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Art. 123.8voir l’interprétation
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Art. 123.10la loi123.10. La Commiss
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Art. 123.15Jurisprudence* C’est l
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Art. 123.16Ce critère est moins st
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Art. 124Section IIIRECOURS À L’E
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Art. 1244. Absence d’une autre pr
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Art. 124n’a plus besoin des servi
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Art. 124Bousquet c. Desjardins, D.T
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Art. 1242 - Congédiement déguisé
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Art. 124soient eux aussi. Bien que
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Art. 124C’est à l’employeur qu
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Art. 124Lelièvre c. Unipêche M.D.
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Art. 124B. (S.) c. Magasin M…, [1
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Art. 124Saulnier c. Légion royale
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Art. 126par la suite. Notons que la
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Art. 128Par ailleurs, en vertu du p
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Art. 129Raymond c. Garage Réjean R
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Page 292: la loi17.2. Le ministre du Travail
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