2008 - Bibliothèque et Archives nationales du Québec

Art. 122Par ailleurs, le droit d’un salarié de s’absenter pour cause de maladie ou d’accidentest maintenant prévu à la section V.0.1 de la loi (voir l’interprétation des articles79.1 à 79.6 LNT). Dans ce cas, la condition exigée par le législateur dans l’applicationde la présomption (voir l’article 123.4 LNT) est l’absence motivée pour causede maladie et non la preuve nécessaire de la maladie en soi. Le salarié qui exercece droit jouit d’une protection à l’égard des sanctions susmentionnées grâce aurecours prévu au paragraphe 1° de l’article 122 LNT.SanctionsLe congédiement est le fait pour l’employeur de mettre fin à l’emploi du salarié.Ce terme doit recevoir une interprétation large incluant le renvoi, le nonrenouvellementd’un contrat de travail lorsqu’il s’agit d’un contrat renouvelable,le non-rappel au travail, la suspension indéfinie, etc.La suspension consiste à interrompre temporairement l’emploi du salarié pour unepériode déterminée, sans rompre son contrat de travail. Le salarié est privé de sonemploi et de son salaire pour cette période. Il s’agit généralement d’une sanctiondisciplinaire.Le déplacement d’un salarié correspond à la modification des conditions de travail.Il peut s’agir, par exemple, de l’affectation à un autre poste de travail ou à unautre lieu de travail, d’une réduction significative du nombre d’heures de travail,d’une baisse de salaire, d’une modification substantielle des tâches, d’une diminutiondu niveau de responsabilité, etc.La protection s’étend également aux représailles, aux mesures discriminatoires età toute autre sanction que pourrait imposer l’employeur à un salarié pour un desmotifs mentionnés à l’article 122 LNT. Ces notions englobent donc toute modificationdu cadre de travail ou des conditions de travail d’un salarié et toute mesurede vengeance prise par l’employeur contre un salarié pour un des motifs mentionnésà l’article 122 LNT.La procédure pour exercer ce recours est prévue aux articles 123 et suivants LNT.JurisprudenceExercice d’un droitLaverdière c. 9109-6230 Québec inc. (P.S. Marketing Rep.), C.R.T. Québec,CQ-2000-1694 et CQ-2000-1696, 19 mai 2004, commissaire LefebvreL’exercice d’un droit ne nécessite pas le dépôt d’une plainte à la Commission desnormes du travail. La simple démarche, auprès de l’employeur, pour réclamer undroit apparent suffit.Tardif c. 27359975 Québec inc., D.T.E. 96T-419 (C.T.)Pour exercer un droit, il suffit que la salariée démontre qu’elle veut se prévaloird’un avantage prévu par la loi en toute bonne foi et avec apparence de droit.Lavallée c. Ordre loyal des Moose, loge 2004 Lachine, [2002] R.J.D.T. 1634 (C.T.)Deux salariées peuvent bénéficier de la présomption découlant de l’exercice d’undroit, bien qu’une seule ait téléphoné à la Commission des normes du travailpour se renseigner sur le salaire minimum, puisque l’appel s’est fait d’un communaccord.Mondor c. Bi-Op inc., D.T.E. 2003T-346 (C.R.T.)La salariée communique en mars 2001 avec la Commission des normes du travailafin de connaître la méthode de calcul de la paie de vacances. Elle est mise à piedle 19 septembre 2001. Ses collègues sont rappelés au travail en mars 2002. L’employeura utilisé un prétexte, le manque de travail, pour congédier la plaignanteen raison de l’exercice d’un droit.Lo i s u r les n o r m e s d u t r a v a il 191