cgil provinciale di pesaro e urbino - Biblioteca Archivio Vittorio ...

dare risposta al rientro dei reduci. Con il decreto legislativo del 4 agosto 1945, le ditte
private con più di venti dipendenti e gli enti pubblici furono obbligate a riservare il
50% delle nuove assunzioni ai mutilati, ai reduci della guerra 1940-43, ai combattenti
partigiani, ai patrioti, agli ex prigionieri, ai deportati, alle vedove e agli orfani dei
caduti 115 . Anche questo provvedimento innescò forti motivi di contrasto, intrecciandosi
con il tema delicato dell’epurazione. Posto che i reduci fossero tutti meritevoli di un
risarcimento e incolpevoli vittime della guerra fascista, chi doveva lasciare loro il
posto di lavoro? In primo luogo, ovviamente, per una ragione di giustizia, i fascisti e,
in particolare, coloro che sino all’ultimo avevano sostenuto Mussolini, aderendo alla
Repubblica sociale italiana. Ma l’epurazione procedette in maniera molto lacunosa e i
suoi effetti furono molto circoscritti. L’esigenza di fare posto ai reduci, si tradusse
quindi in forme più o meno istituzionali o velate di pressione per l’estromissione della
manodopera femminile.
Una circolare del prefetto, datata 16 agosto 1945, sollecitò un censimento sull’occupazione
femminile avventizia negli uffici dei principali istituti della provincia (Provveditorato,
Poste, Consorzio agrario, Genio civile, istituti di credito ecc.) 116 . L’eventuale
sostituzione di donne non capo famiglia con personale attinto dalle liste dei reduci
e delle altre categorie protette venne delegato a una commissione appositamente
istituita dal prefetto (decreto del 29 agosto 1945), presieduta dal vice prefetto e composta
da rappresentanti dell’Ufficio del lavoro, del sindacato, delle associazioni interessate.
Anche in questo caso, la vicenda ha risvolti che, dal punto di vista storiografico,
offrono una stimolante chiave di lettura dei percorsi di emancipazione femminile all’interno
della società pesarese del dopoguerra. La documentazione conservata nel carteggio
dell’Ufficio provinciale del lavoro non consente di seguire fino in fondo l’esito del
provvedimento prefettizio, se non per indizi e aneddoti. Da una parte vi erano le pressioni
delle associazioni reducistiche e della prefettura; dall’altra, il carteggio rivela le
numerose resistenze degli enti interessati, che reagirono alla richiesta di revisione del
personale femminile, negando la possibilità di sostituire le loro dipendenti, sulla base di
ragioni organizzative interne e di specifiche competenze professionali. Sui due piatti
della bilancia pesavano, in modo contraddittorio, princìpi di equità, difesa di diritti
acquisiti, necessità di corrispondere alle pressioni dei disoccupati (specialmente di quelli
a cui la collettività sentiva di riconoscere particolare gratitudine), interessi di classe e
affermazione/negazione di un accresciuto ruolo pubblico della donna, che, come nel
primo conflitto mondiale, la guerra aveva contribuito ad esaltare 117 . In quella fase di
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115 Il testo del decreto è conservato anche in AUpdL, b. 21 (1945), fasc. V/A.1/b.
116 Le pratiche relative a questa vicenda sono conservate, sia pure in modo frammentario e
presumibilmente incompleto in AUpdL, b. 21 (1945), fasc. V/A, vari sottofascicoli.
117 Per un approccio a queste tematiche, A. Bravo (a cura), Donne e uomini nelle guerre mondiali,
Laterza, Roma-Bari 1991.
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