cgil provinciale di pesaro e urbino - Biblioteca Archivio Vittorio ...

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tando linee di modernizzazione importanti, ma coerenti con un modello economico
ormai irreversibilmente in declino, lungo le linee già tratteggiate dal Piano del lavoro:
risanamento e sviluppo dell’agricoltura, mediante l’esecuzione di opere di
irreggimentazione delle acque dei cinque fiumi, per l’irrigazione e la produzione di
energia idroelettrica; meccanizzazione del lavoro agricolo, con l’obiettivo di introdurre
2.000 trattori in cinque anni e l’investimento di parte della rendita fondiaria in
lavori di miglioramento aziendale (per 450.000 giornate lavorative ogni anno); la realizzazione
di 10.000 vani l’anno per risolvere il problema della casa; il rilancio dell’industria
solfifera tramite la modernizzazione degli impianti minerari e un vasto piano di
ricerche.
Sotto il profilo dell’organizzazione sindacale è interessante l’analisi congressuale
rubricata sotto la voce “i nostri errori e difetti”. Il primo dei limiti denunciati sotto
questa categoria era riferito alla democrazia sindacale. “Quando parliamo di democrazia
sindacale intendiamo riferirci al problema della partecipazione dei lavoratori interessati
alla elaborazione ed alla decisione delle lotte e della condotta di esse. Questo
da noi manca con tutte le conseguenze che ne derivano” 215 . Le sbavature più importanti,
su questo piano, venivano segnalate nel settore mezzadrile. Dopo l’aspra lotta dei
contadini di Macerata Feltria per il superamento della “tregua mezzadrile”, ad esempio,
che aveva esposto i mezzadri a gravi sacrifici e ritorsioni, i dirigenti sindacali
erano stati messi sotto accusa dagli stessi contadini, con il risultato che “quel comune
che era sempre stato la punta avanzata della provincia […] non risponde[va] più” 216 . In
questa e in altre circostanze, le direttive sindacali non erano state discusse con i lavoratori,
ma semplicemente comunicate.
Un secondo difetto veniva individuato nel settarismo, specialmente in quelle leghe
(come a Pergola e a Macerata) dove si tendeva ad isolare lavoratori di idee politiche
“governative”. A tale proposito venivano rivendicati con forza l’apartitismo e l’autonomia
del sindacato, l’obiettivo di rappresentare e accogliere tutti i lavoratori, a
prescindere dalla loro opinione politica e l’impegno a “combattere di più, con maggiore
intransigenza il settarismo” 217 . Un monito che, a dire il vero, strideva alquanto con
l’incriminazione di tradimento rivolta ai dirigenti dei sindacati “liberini”, accusati senza
mezzi termini, nello stesso documento, di essere “agenti dei padroni e dei guerrafondai”,
secondo una distinzione abbastanza artificiosa fra dirigenti politici e sindacali che si
riconoscevano nella maggioranza di governo e lavoratori iscritti o simpatizzanti di
quelle stesse forze politiche e sindacali.
Un terzo errore del sindacato veniva infine indicato nella mancanza di programmazione
e nell’assenza di un piano coordinato. “Siamo rimasti troppo sulla denuncia e
l’enunciazione generale dei problemi. Abbiamo sempre parlato di 5 valli, di piani
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215 Ivi.
216 Ivi.
217 Ivi.