Prospecto Preliminar (22.07.09).pdf - COP

Para ter direito ao resgate, o executivo deverá permanecer na Companhia. Caso seu vínculo empregatícioencerre-se durante a vigência do plano por aposentadoria, invalidez ou morte, ele ou seus sucessores terão direitoao resgate de todas as UIs com base no último valor real calculado das UVV’s. Caso o desligamento ocorra porqualquer outro motivo, serão perdidos todos os direitos ao resgate de UIs, ainda não exercidos.O direito de resgate das UIs ocorre de forma gradual, dividindo em parcelas anuais o número total de UIsresgatáveis de cada programa. O período de carência mínimo para resgate foi consolidado em três anos, após oqual o beneficiário terá o direito de resgatar suas UIs de forma gradual até o final do respectivo programa, quenormalmente tem prazo máximo de seis anos.Não é obrigatório o resgate de UIs imediatamente ao término do período de vesting, podendo o beneficiário, aseu exclusivo critério e risco, deixar o resgate para períodos futuros, limitado ao último ano do respectivoprograma, quando será compulsório e automático.A criação de cada programa também está condicionada ao alcance de uma meta anual de valorização mínima daUVV, com base em projeções submetidas e aprovadas pelo conselho de administração.A atual prática contábil da Companhia, a partir do encerramento do exercício de 2.008, prevê a provisão do valordurante o período de vesting, apurando-se o valor justo dos montantes relativos ao plano de incentivo, bem comodivulgação detalhada de seus critérios. O saldo, nesse sentido, em 31 de março de 2.009 era de R$14.674(R$13.687 em 31 de dezembro de 2.008).Recrutamento e SeleçãoAs contratação da CCR e de suas Concessionárias devem corresponder a uma vaga previamente aprovada e comseu custo previsto no orçamento e Planos de Negócio, observam o Perfil de Competência requerido pela função.,o candidato deve ter concluído o segundo grau ou curso profissionalizante correspondente à função pretendidaexcetuando-se as vagas para as funções de limpeza, zeladoria e afins que o requisito mínimo de escolaridade éprimeiro grau completo ou equivalente.A CCR e suas Concessionárias têm como política priorizar a contratação de candidatos que já sejamempregados, posteriormente passando para candidatos que residam nas regiões das unidades ou indicados pelosjá empregados.Não é permitida a contratação de empregados que tenham relação de parentesco com conselheiros, diretores,gerentes ou empregados que tenham posição de supervisão em relação à vaga disponível.A seleção é feita por meio de dinâmicas, testes e entrevistas programadas junto com candidato e requisitante.Posteriormente é agendada a apreciação do candidato escolhido, se o mesmo pertencer ao Grupo de Análise eGestão, realizados os exames médicos, solicitados os documentos para admissão e realizada a ambientação.Programas de Segurança e Medicina do TrabalhoTodas as empresas do Grupo CCR possuem PCMSO - Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional ePPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, bem como cumprem todas as demais normasregulamentadores sobre o tema.Aprendizes e Portadores de DeficiênciaA CCR está próxima de cumprir, incluindo suas subsidiárias, as cotas de Aprendizes e de Portadores deDeficiência instituídas pela Lei nº 8.213/91 e pelo artigo 429, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Éuma meta diária e priorizada pelo Grupo CCR. Infelizmente estamos encontrando dificuldade na contratação emrazão da insuficiência de profissionais no mercado que preencham as condições estabelecidas.Text_SP 2440757v1 3271/29 212