Fundamentos de Salud Pública 1 - Biblioteca Facultad de Ciencias ...

El proceso laboral tiene cuatro elementos:
1. Trabajo.
2. Objeto de trabajo.
3. Instrumentos de trabajo.
4. Organización y división del trabajo.
Estos elementos influyen en nuestra salud
porque generan factores de riesgo y exigencias
laborales.
Llamamos factor de riesgo laboral a una
situación presente en el ambiente donde se
desarrolla la actividad y el proceso laboral, capaz
de producir un daño a la salud del trabajador.
Los factores de riesgo laboral se pueden
analizar y clasificar de diversas formas. De
modo tradicional se diferencian en: físicos –mecánicos
y no mecánicos–, químicos, biológicos,
psicosociales y ergonómicos.
De gran utilidad práctica en Salud Ocupacional
es la clasificación que los divide en cinco
grupos, atendiendo no solo a las condiciones
externas del ambiente de trabajo, sino a la
interrelación hombre-trabajo-salud:
1. Microclima de trabajo. Los factores de riesgo
de este grupo se encuentran en cualquier
ambiente en el cual el hombre vive, pero en el
trabajo estos resultan nocivos, tanto por
exceso como por disminución. Se trata de la
iluminación, la temperatura, la ventilación,
la humedad y la presión atmosférica.
2. Contaminantes del ambiente. Comprende
factores que son característicos del ambiente de
trabajo, de la materia prima o de la maquinaria,
propios de cada proceso laboral. Los tipos de
contaminantes son:
a) Físicos:
- Ruido.
- Vibraciones.
- Radiaciones ionizantes.
- Radiaciones no ionizantes.
b) Químicos. Se presentan en forma de gases,
vapores, humos y polvos en el aire;
líquidos que se ponen en contacto con la piel
y en menor medida sólidos.
- Sustancias orgánicas
- Sustancias inorgánicas
c) Contaminantes biológicos. Microorganismos:
bacterias, virus, hongos, parásitos, etc.
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3. Carga física. Constituyen los factores de
sobrecarga muscular, como el trabajo
permanente en posturas incómodas, el
levantamiento continuo de cargas pesadas y
los movimientos forzados.
4. Carga mental y factores psicosociales. Se
refiere, por una parte, a las interacciones entre
el trabajo, su medio ambiente y la satisfacción
en el trabajo y su organización, y por la otra, a
las capacidades del trabajador, sus necesidades,
su cultura y su situación personal
fuera del trabajo; todo lo cual puede influir
en el rendimiento y la satisfacción en el
trabajo a través de percepciones y experiencias
en la salud. Algunos factores de riesgo
psicosocial son:
a) Mala utilización de las habilidades.
b) Sobrecarga de trabajo o poco trabajo.
c) Control excesivo o falta de control.
d) Trabajo por turnos.
e) Inestabilidad laboral.
f) Conflictos de autoridad.
g) Bajos salarios.
h) Trabajo repetitivo.
i) Malas relaciones laborales.
j) Peligro físico.
5. Condiciones de seguridad. Este grupo lo
forman los factores de riesgo proveniente del
estado de las instalaciones, del estado y manejo
de las máquinas y herramientas, del uso y la
manipulación de materias primas o sustancias
con potencialidad nociva para la salud, de las
condiciones eléctricas defectuosas, del
trastorno y la falta de aseo, etc.
En sentido general, los factores de riesgo
laboral pueden producir lesiones de extrema
gravedad como accidentes y enfermedades o
combinarse entre sí en interacción dinámica y
afectar la salud de los trabajadores produciendo
el «proceso de desgaste» en forma de transformaciones
negativas desde el punto de vista
biológico y/o psicológico.
Todo proceso de trabajo mantiene una relación
dinámica con la salud de las personas y el medio
ambiente interior y exterior del centro laboral en
sentido positivo o negativo. El proceso productivo
junto al proceso reproductivo –o proceso de
consumo– define los perfiles epidemiológicos de
morbilidad y mortalidad de los trabajadores.