Fundamentos de Salud Pública 1 - Biblioteca Facultad de Ciencias ...

ocurra un accidente está determinado por tres
tipos de factores causales:
1. Técnicos. Constituidos básicamente por
factores asociados a los medios, objetos de
trabajo, etc., o sea, al conjunto de condiciones
materiales que originan y explican situaciones
potenciales de riesgo y de peligro y que dan
lugar a la aparición de los accidentes y de sus
consecuencias.
Es común identificarlos como condiciones
materiales inseguras o peligrosas. Estas
pueden ser naturales o intrínsecas del puesto
o actividad laboral, o estar asociadas a fallos
técnicos o a deficiencias o insuficiencias,
desde el punto de vista de seguridad, relacionadas
con: diseño, construcción y montaje,
mantenimiento, obsolescencia de medios de
trabajo, envejecimiento, desgaste, corrosión o
sobrecarga que debiliten la estructura del
medio o instalación, así como modificaciones
tecnológicas autorizadas o no, y la alta
probabilidad de averías.
Como ejemplo pueden citarse:
a) Partes móviles de máquinas y equipos sin
resguardo, o resguardado de modo inadecuado.
b) Falta de dispositivo de bloqueo o limitación
de movimiento en equipos que lo requieren.
c) Máquinas o equipos en movimiento.
d) Mal estado técnico de válvulas e instrumentos
de medición y control de presión
y temperatura.
2. Organizativos. Son todos aquellos vinculados
a:
a) Deficiencias técnicas de la organización de
la producción y el trabajo. Ejemplos:
métodos de trabajo organizados o concebidos
de manera deficiente, mala coordinación
y distribución de las tareas, falta
de previsión y aseguramiento de los elementos
necesarios para realizar una actividad
adecuadamente y con seguridad.
b) Deficiencias en el trabajo técnico de la esfera
de los recursos humanos como son:
deficiencias en la selección o ubicación del
trabajador en el puesto de trabajo, en la
instrucción, entrenamiento y capacitación
del trabajador, y en la instrucción y adiestramiento
en seguridad del trabajo de dirigentes,
jefes directos y técnicos.
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c) Falta de supervisión y control.
d) Falta de exigencia.
e) Incumplimiento de responsabilidades o
deficiencias en el cumplimiento de estas
por parte de dirigentes, jefes y técnicos.
3. Derivados de la conducta del hombre. Están
asociados a fallos u omisiones del trabajador
que propician la ocurrencia del accidente,
incendios o averías. Pueden deberse a:
a) Problemas de actitud del trabajador o de
otras personas que incumplen o violan los
hábitos, reglas y normas de conductas establecidas
como seguras para el puesto o
actividad. Ejemplo: operar un equipo sin
el resguardo de que dispone, levantar una
carga sin utilizar los medios de izaje destinados
a este fin, etc.
b) Falta de correspondencia entre las capacidades
y características del individuo y las
exigencias de la tarea –aptitud física y
mental–, por ejemplo: un obrero con
trastornos psiquiátricos controlando un
sistema con riesgo de explosión, un obrero
con hipoacusia conduciendo un transporte
de personal u otro caso semejante.
c) Falta de conocimiento y habilidades
–insuficiente desarrollo de capacidades–
por ejemplo: un obrero que comienza a
trabajar en un área peligrosa sin haber sido
bien instruido en las reglas de seguridad,
la disminución temporal de capacidades
ocasionada por fatiga, el estado emocional
u otro problema de salud.
Tipo de accidente. Está dado por la forma en
que se produce el accidente, es decir, la explicación
de su desarrollo. Pueden deberse a la violencia
del contacto o impacto producido por objetos que
golpean al individuo o por movimientos relativos
entre elementos humanos y materiales.
El accidente se clasifica en dos tipos:
1. Impacto con violencia. Son los accidentes
provocados por golpes o contra objetos que
se encuentran en la trayectoria de desarrollo
de la actividad laboral. Se producen en los
procesos de manipulación, transporte,
almacenamiento y utilización de materiales.
Dentro de esta clasificación se encuentran
también las caídas del mismo nivel.
2. Impacto sin violencia. Son los accidentes
provocados por contactos como: exposiciones