Desarrollo Organizacional-Rafael Guizar

Preguntas para discusión
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6. Al llevar a cabo el diagnóstico de una empresa, por cuál de las herramientas para recabar
información iniciaría usted? Considere los siguientes factores:
a) Tiempo empleado para la recopilación de la información.
b) Facilidad de procesamiento de la información reunida.
c) Costo–beneficio al aplicar esa herramienta.
7. ¿Por qué es útil para establecer un diagnóstico integral de la organización el llamado
modelo de seis cuadros de French y Bell?
8. En relación con este modelo, ¿cuál de estos “seis cuadros” apoya en mayor grado a establecer
un diagnóstico de la organización?
A continuación se incluye un interesante “Inventario de habilidades de consultoría” que sin
duda constituye una herramienta de análisis a la que deberá recurrir periódicamente.
Inventario de habilidades de consultoría
Esta lista de evaluación está diseñada para ayudarle a reflexionar sobre varios aspectos del comportamiento
y habilidades que se requieren como consultor. Le dará la oportunidad de evaluar su capacidad y de fijar sus
metas para crecer y desarrollarse. Deberá seguir los siguientes pasos:
1. Lea la lista de actividades y decida cuáles desempeña bien, cuáles debe hacer más y cuáles debe hacer menos.
Marque cada punto en el lugar apropiado.
2. Es posible que algunas actividades importantes para usted no estén incluidas en la lista; escríbalas en las
líneas en blanco.
3. Lea otra vez toda la lista y señale con un círculo los números de las tres o cuatro actividades que desee mejorar
en este momento.
1. Pensar antes de hablar.
Habilidades generales BIEN Requiero MÁS Requiero MENOS
2. Sentirme seguro de mi preparación profesional.
3. Ser breve y conciso.
4. Estar motivado para trabajar en una profesión
de ayuda.
5. Captar la dinámica de un grupo con precisión.
6. Separar lo personal de lo laboral.
7. Saber escuchar.
8. Notar la influencia de mis conocimientos.
9. Estar consciente de mi necesidad de competir
con los demás.
10. Manejar el conflicto y el enojo.
11. Formar un ambiente de confianza y apertura.
12.
(continúa)