Desarrollo Organizacional-Rafael Guizar

Evolución del DO en México
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En cuanto a las expresiones: Organization Development (OD) y su equivalente
Organizational Development, ambas traducidas como DO, no se sabe en
realidad quién las acuñó, aunque French y Bell señalan que la paternidad terminológica
corresponde quizá a Blake, Sherpard y Mouton, entre 1956 y 1959.
Chrys Argyris publicó en 1960, en la Yale University Press, un trabajo con el
título Organization Development. En él sostiene que expresiones equivalentes como
cambio organizacional, cambio de organización planeado, mejoría organizacional,
efectividad organizacional, renovación de la organización y transformación
organizacional a veces se han utilizado, aunque con menos frecuencia y
aceptación, como sinónimos.
En Brasil, de acuerdo con los conceptos expuestos en el capítulo inicial, los trabajos
sobre el DO tuvieron como precursores a Pierre Weil, Fernando Achilles, Paulo Moura, Sergio
Foguel, Fela Moscovici, Leonel Caraciki, Edela Lanzer y Francisco Pedro P. Souza, entre otros.
Programas educativos en el ámbito del DO en el extranjero
El primer programa de doctorado enfocado en que los especialistas en DO continúen capacitándose
surgió en el Case Institute of Technology, fundado por Herbert Shepard en 1960. Originalmente
este programa se denominaba The Organizational Behavior Group y ahora forma parte del Departament
of Organizational Behavior School of Management, Case Western Reserve University.
La UCLA también cuenta con un programa a nivel doctoral y la famosa Pepperdine University
oferta el grado de doctor de educación en cambio organizacional. Además, la Benedictine Universi -
ty cuenta con un doctorado en Desarrollo Organizacional.
En Inglaterra se ofrecen cursos en DO en la University of Manchester Institute of Science
and Technology y la University of Bath. Finalmente, la Organization Development Institute
ofrece diversos talleres y lleva a cabo un congreso llamado “Organization Development World
Congress”, cuya sede es un país diferente cada año.
Evolución del DO en México
En el artículo “El estado del arte del DO en México”, del consultor Alejandro Serralde
indica que Grupo Dando Consultores fue la firma pionera en ofrecer de manera sistemática servicios
en materia de DO, y que el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) fue el
primero en llevar a cabo un congreso sobre la materia en la ciudad de Acapulco, Guerrero.
Organization Development (OD).
Organizational Development.
Cambio organizacional.
Cambio de organización planeado.
Mejoría organizacional.
Efectividad organizacional.
Renovación de la organización.
Transformación organizacional.
Otras fechas importantes en cuanto al DO son:
1967-1968 1969-1970 1971-1972 1973-1974 1975-1976 1977 1978 1982 a la fecha
En el Instituto Tecnológico
y de Estudios Superiores de
Monterrey (ITESM) se comenta
en los seminarios de
administración de personal,
tanto en el área profesional
como de graduados, acerca
de la existencia del DO.
Se inscriben
los primeros
mexicanos
en el NTL
de Estados
Unidos.
En las organizaciones se analiza la implantación de las
primeras gerencias en el área de desarrollo organizacional,
específicamente en Vitro y en Hylsa, de Monterrey,
N. L. Surge la primera colección de libros sobre DO
y se realizan los primeros intentos de formar asociaciones
de DO. Además se emplean como herramientas de
cambio los grupos T y la formación de equipos.
Se aplica de manera directa
el DO en varias empresas:
Cydsa, Fundidora
Monterrey, Cervecería
Cuauh témoc, Hylsa, así
como el ITESM Campus
Monterrey.
Visa, de la ciudad
de Monterrey, N. L.,
implanta la gerencia
de desarrollo
organizacional.
Cobra gran auge el DO en instituciones
educativas así como en empresas. La
Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la
maestría en DO con profesorado altamente
calificado proveniente de la Peperdine University,
en Culver City, California, Estados
Unidos. Se utilizan como herramientas de
cambio los círculos de calidad.
Se considera un enfoque
más integral del desarrollo
organizacional que incluye
más intervenciones
que hacen posible una
aplicación más eficiente
del programa.
Se celebra con gran
éxito un congreso anual
internacional de DO. A las
organizaciones les resulta
complicado diferenciar
entre desarrollo organizacional,
calidad total y
dirección estratégica.