Desarrollo Organizacional-Rafael Guizar

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264 Capítulo 12 Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera Se le pide: 1. Señalar los beneficios que la organización obtiene cuando desarrolla un programa de planeación de carrera de su personal. 2. Elaborar una plantilla de apoyo para diseñar un plan de carrera para el señor Jiménez y el señor Aguado. Fundamente lo mejor posible su propuesta. 3. En caso de vacantes en los siguientes puestos, proponga sustituciones con personal interno con base en la información presentada anteriormente.
1 3 Administración del estrés El estrés laboral es consecuencia de dos ingredientes básicos: un alto nivel de demanda de trabajo y escaso control sobre las labores personales. Paul Froiland Toda la gente piensa en cambiar a la humanidad, pero nadie piensa en cambiar primeramente él mismo. Leon Tolstoi A mi amiga (antídoto contra la depresión) “Cuando nos sentimos mal, tristes, deprimidos, estamos pensando que la vida nos debe algo por lo buenos que somos o como compensación por lo que no hemos logrado. Sentimos que la gente nos agrede, nos rezonga, no nos toma en cuenta, nos ganan el lugar, nos empujan, nos ven feo, cada vez somos más agresivos exigiendo lo que creemos merecer y hacer que todos reconozcan lo que valemos. Con esta actitud lo único que logramos es que nuestra apreciación de lo que merecemos se haga más intensa; podemos llorar y llorar y no cambiar nada. ... ¿Qué es lo que nos hace perder el equilibrio y caer en ese infierno? Muy importante: observa tu salud, tu presión; cuida a tus seres queridos y amigos, pero más que nada cuida de no estar ocioso. No dejes de ocupar tu mente y tu cuerpo en actividades sanas, placenteras y reconfortantes. No dejes de estudiar, no te olvides de aprender, ejercita tu agilidad mental y verás que con tu mente ocupada no hay cabida para los malos pensamientos generados por la autocompasión. L. Z. C. Un regalo excepcional Objetivos • Aprender sobre el concepto de estrés. • Conocer los síntomas y causas del estrés. • Ubicar las diversas personalidades que afrontan el estrés. • Conocer algunos procedimientos para reducir la tensión. • Conocer casos de empresas que aplican programas para manejar el estrés.
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