Desarrollo Organizacional-Rafael Guizar

Cuarenta dinámicas de apoyo para el consultor de desarrollo organizacional
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Cuadro 16.9 (continuación)
Contribución personal
Percepción del grupo total
Creatividad.
El grupo no pudo estimular la
creatividad.
Aplicación.
El grupo casi nunca usó las buenas
ideas que fueron sugeridas.
Energía.
Encuentro este grupo algo pesado
y aburrido.
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
Es el grupo más creativo del que haya
tenido experiencia.
Las buenas ideas fueron aplicadas en
forma muy efectiva.
Disfruto pertenecer a este grupo de
tanta energía.
Proceso
Primera sesión
1. Convoque a una junta y dígales a los participantes que el propósito de la sesión es descubrir
qué tanto usan las ideas creativas como grupo.
2. Pida a los participantes formar parejas y elegir a otro miembro del grupo con quien no trabajen
directamente. Después, pida a cada pareja que tome 20 minutos para contestar a la
siguiente pregunta: “¿Cuáles han sido las mejores ideas sugeridas por nuestro grupo durante
los últimos tres meses?”
3. Cada pareja lee su lista al grupo entero y las respuestas se apuntan en un rotafolio.
4. Entonces cada pareja considera todas las ideas en la lista y decide cuál puede ser la que traiga
mayor beneficio.
5. Después de 20 minutos, pida a cada pareja que ofrezca las razones de su elección.
6. En una discusión en grupo se pide a todos los miembros contestar a las siguientes preguntas
para cada una de las dos ideas seleccionadas:
• ¿Quién tuvo la idea?
• ¿Cómo se presentó?
• ¿Cómo se evaluó?
• ¿Cómo se prepararon los planes?
• ¿Se establecieron criterios de éxito?
• ¿Cómo se hizo factible la idea?
• ¿Cómo se pudo haber derivado más de esta idea?
• ¿Cuáles son las características generales del trabajo creativo de este grupo?
Esas preguntas deben discutirse con la experiencia práctica del grupo en la mente.
Segunda sesión
1. Pida a cada participante evaluar la actividad y compartir sus pensamientos con los demás.
Escriba comentarios en el rotafolio.
2. Divida el grupo en tres subgrupos y déles una hora para considerar la siguiente pregunta: ¿qué
puntos se mejorarían con la generación y aplicación de ideas creativas en el grupo?
3. Recopile los puntos de vista de los tres subgrupos y póngalos en una lista en el rotafolio.
4. Finalmente, pida al grupo que sugiera maneras concretas de implantar las ideas que fueron
planteadas.
XXXVI. ¿Qué tan creativos somos?
Propósito
Esta actividad, que tiene la forma de una lista para verificar, está diseñada para ayudar a los grupos
y comités a mejorar la calidad de su trabajo creativo. Si se usa al final de una reunión de grupo
como sesión de cierre, ayuda a los individuos, y a todo el equipo, a revisar su desempeño.