Desarrollo Organizacional-Rafael Guizar

Recopilación de la información
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de pandora” y si la sesión se sale de control, el directivo que propició este encuentro puede incluso
ser despedido.
Collage
El collage es una composición de fotografías, dibujos, frases o diagramas que son
empleados por el consultor en desarrollo organizacional para poder establecer un
diagnóstico del perfil a nivel personal, grupal u organizacional.
Collage.
Beneficios
Se logra un acercamiento del grupo, se identifican patrones comunes
y se expresa información de una manera rápida y sin temor.
Limitaciones
Algunos miembros de la organización pueden considerar esta actividad
como “un juego”. Se dice que en ocasiones la persona que
interpreta el collage es quien realmente se está proyectando.
Teoría de David McClelland
David McClelland consideró que en el ser humano se manifiestan
algunos impulsos dominantes que logran que se sienta motivado:
Afiliación: es el deseo de pertenecer a un grupo y ser aceptado
por este.
Logro: es el deseo de vencer obstáculos y superar retos.
Poder: es el deseo de poder influir en las decisiones que adoptan otros.
Competencia: es el deseo de realizar actividades y proyectos.
Un collage ayuda a establecer un diagnóstico de la empresa
a nivel personal, grupal y organizacional.
Análisis y retroalimentación de la información
El análisis de la información obtenida mediante los primeros cuatro métodos estudiados
en este capítulo (entrevista, cuestionario, observación y documentación de
archivo) se puede llevar a cabo mediante dos grandes enfoques: el análisis cualitativo
y el cuantitativo.
El primero es fácil de realizar, pero la ponderación de los datos se torna compleja.
Entre las herramientas cualitativas se pueden considerar el análisis de contenido,
el análisis de campo-fuerza de Kurt Lewin y los diagramas.
David McClelland es uno de los
autores clásicos en el tema de
motivación. Estudió administración,
filosofía y psicología experimental.
Fue académico en la
Universidad de Harvard y se le
reconoce por sus estudios acerca
de los impulsos que motivan
al ser humano.
Ejemplo
Con el tema “Mi yo pasado, real e ideal” se solicitó a unos
participantes que, mediante dibujos, fotografías, frases,
números, etc., plasmaran en un papel su “yo pasado, real
(presente) e ideal (futuro)”.
Un experto analizó el collage y, apoyándose en la teoría
de McClelland clasificó a los participantes según su
tipo de motivación: afiliación, logro, poder y competencia.
Una de personas se plasmó a sí misma siendo “el alma
de la fiesta”, divirtiéndose rodeado de amigos, con lo cual
el experto lo clasificó como afiliación. La competencia y el
logro se manifestaron en aquellos dibujos donde los participantes
conquistaban la cima del Everest o cruzaban la
meta de alguna carrera atlética. Uno de los collages mostró
a alguien dando una conferencia frente a un auditorio
lleno de gente, lo cual muestra que su motivación era el
poder.