Desarrollo Organizacional-Rafael Guizar

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Agradecimientos especiales Definitivamente este modesto trabajo quedaría inconcluso sin agradecer de manera particular al licenciado Jesús Mares Chacón, coordinador editorial, su orientación, apoyo y confianza en esta obra. A las licenciadas Ana Delgado y Marcela Rocha, por imprimir un tinte de actualidad a esta nueva edición, apoyado en forma excelente por su creativo equipo, elemento indispensable para la exitosa conclusión de la presente obra. Al hermano Andrés Govela Gutiérrez, Rector de la Universidad de La Salle Bajío, por su paciente orientación en la noble tarea de la educación.
Contenido Dedicatorias ........................................................................................................................ V Agradecimientos especiales .................................................................................................. VI Prefacio ............................................................................................................................... XII Introducción ....................................................................................................................... XIV Acerca del autor ................................................................................................................... XV Sección I Fundamentos del desarrollo organizacional ........................................................... 1 Capítulo 1 Introducción general al desarrollo organizacional ............................... 3 Introducción ................................................................................................... 4 ¿Qué es el desarrollo organizacional? ................................................................ 6 Términos básicos en el DO .............................................................................. 6 ¿Por qué apoyarse en el DO? ............................................................................ 8 Características del DO ..................................................................................... 8 Resumen .......................................................................................................... 12 Términos y conceptos de repaso ....................................................................... 12 Preguntas para análisis ...................................................................................... 12 Ejercicio vivencial 1.1 ....................................................................................... 13 Caso de estudio 1.1 .......................................................................................... 14 Capítulo 2 Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica ................................................................... 15 Introducción .................................................................................................... 16 El desarrollo organizacional en el extranjero ..................................................... 16 Evolución del DO en México ........................................................................... 19 Resultados obtenidos por el desarrollo organizacional en empresas latinoamericanas ........................................................................................... 20 Resumen .......................................................................................................... 22 Términos y conceptos de repaso ....................................................................... 22 Preguntas para análisis ...................................................................................... 22 Ejercicio vivencial 2.1 ....................................................................................... 23 Caso de estudio 2.1 .......................................................................................... 24 Caso de estudio 2.2 .......................................................................................... 25 Capítulo 3 La naturaleza del cambio planeado ....................................................... 27 El modelo de cambio de Kurt Lewin ................................................................ 28 Modelo de planeación ...................................................................................... 32 Modelo de investigación-acción........................................................................ 32 Modelo del cambio planeado de Faria Mello .................................................... 34 Resumen .......................................................................................................... 39 Términos y conceptos de repaso ....................................................................... 39 Preguntas para análisis ...................................................................................... 39 Ejercicio vivencial 3.1 ....................................................................................... 40 Caso de estudio 3.1 .......................................................................................... 41 Caso de estudio 3.2 .......................................................................................... 42 Caso de estudio 3.3 .......................................................................................... 43
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