Desarrollo Organizacional-Rafael Guizar

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Capítulo 15 Administración del cambio estratégico
cesaria para administrar y desarrollar el talento
humano de la empresa, ya sea para un nueva posición
local o para aspirar a una asignación internacional.
Liderazgo global
Cemex cuenta con un programa para desarrollar
a sus ejecutivos con perfil de líderes, aquellos que
podrían ocupar posiciones clave en los próximos
tres a cinco años. Este programa incluye la capacitación
en diversas áreas de la organización y el
desarrollo de sus habilidades gerenciales.
Entre otras muchas cosas, los capacitan mediante
un programa de maestrías, como el Cemex
International Management Program (CIMP), que
los compromete a asistir a clases en semanas
intercaladas durante todo el año, en las mejores
universidades del mundo, como Stanford, Wharton,
Thunderbird o Harvard, entre otras.
Profesionales en desarrollo
Es un programa que brinda la oportunidad a jóvenes
profesionales de aprender, de manera teórica
y práctica, el funcionamiento del negocio y la operación
de sus procesos técnicos y administrativos,
a través de la rotación por diferentes áreas de la
compañía, lo cual les permite, con una visión clara
y amplia, colaborar en forma directa en las actividades
productivas, en el logro de los resultados o
en la implantación de sistemas, así como realizar
proyectos de mejora continua que aumenten la
productividad y competitividad de la empresa.
Para crear la próxima generación de líderes
(profesionales en desarrollo), en Cemex Panamá
se trabaja desde los cimientos y se crea así una
base de talentos que conozca los fundamentos del
negocio y tenga, por ende, una perspectiva multifuncional.
Este programa tiene una duración máxima de
15 meses. El participante debe asumir un papel
activo durante su proceso de rotación de puestos.
El programa está disponible tanto para empleados
actuales como para las nuevas contrataciones.
Para ingresar en el programa, el candidato
debe satisfacer el siguiente perfil:
• Tener menos de dos años de haber recibido
su graduación.
• Excelente historial académico.
• Título profesional de alguna universidad líder.
• Carrera profesional de ingeniería, licenciatura
o arquitectura.
• Dominio del idioma inglés.
• Disponibilidad para cambiar de residencia.
¡Todo un reto para los candidatos!
Participación de la empresa
en eventos
Uno de los planes que constituye un pilar en Cemento
Bayano es la capacitación de su fuerza
laboral, la cual, en muchos casos, se extiende a
familiares, vecinos, comunidades y gremios afines.
En este contexto, la empresa ha desarrollado
varios programas con el gremio periodístico internacional.
Con el objetivo de promover la excelencia en
la práctica periodística y distinguir a las personas
comprometidas con los valores profesionales del
periodismo en América Latina y el Caribe, Cemex
instituyó, en conjunto con la Fundación Nuevo Periodismo
Iberoamericano, el Premio Nuevo Periodismo
FNPI-Cemex, que se entrega desde 2001.
Dicho premio cuenta con estímulos económicos
por un valor total de 100 mil dólares, distribuidos
en las modalidades de concurso y homenaje.
Con el Colegio de Periodistas de Panamá Cemex
ha desarrollado el Programa de Educación
Continua, con el fin de dotar a los futuros líderes
de la comunicación de las herramientas necesarias
para administrar la información.
Asimismo, es interesante constatar que en
septiembre de 2002 el Ministerio de Trabajo y Desarrollo
Laboral (Mitradel), conjuntamente con la
Cámara Panameña de la Construcción (Capac),
realizaron el primer concurso basado en normas
de competencia laboral dirigido a trabajadores de
la construcción. El concurso tuvo como finalidad
congregar a los trabajadores para que evaluaran
sus habilidades, destrezas, actitudes y conocimientos
en las labores que realicen, sin importar cómo
los hayan obtenido.
Con el certamen se buscó, además, fortalecer
las bases para establecer el Sistema Nacional
de Normalización y Certificación de Competencia
Laboral que auspician el Mitradel, el Banco Interamericano
de Desarrollo (BID), la Capac y la Fundación
del Trabajo.
El concurso se dio en tres categorías:
• Colocación de muros.
• Paredes de bloques, repellos y mochetas.
• Recubrimientos cerámicos.
Cemex hoy
Con la adquisición en el 2004 de la empresa
Southtown, Cemex se convierte en la cementera
más grande de Norteamérica. En ese mismo año
el corporativo de la empresa recibe el reconocimiento
“Wharton Infosys Business Transformation”
por su uso creativo y eficiente de las tecnologías
de la información.