Die Novemberrevolution 1918/1919 in Deutschland

Wir wollen die strikte Durchführung der Demokratie, des Mehrheitswillens in der
Gesetzgebung und Verwaltung. Wir wollen diese Entwicklung auch nicht in dem
langsamen bedächtigen Tempo der Evolution, sondern ich für meinen Teil bin
auch damit einverstanden, dass sie gefördert wird im Tempo der Revolution, mit
festem energischen Willen und äußerster Anstrengung aller geistigen und physischen
Kräfte.(Beifall) Dazu können und wollen die Gewerkschaften mithelfen mit
der ganzen Kraft unserer geeinten(!) starken Organisation.“ 18
Ein tragender Gesichtspunkt war dabei: Die Sozialisierung könne nicht das
Werk der Arbeiter allein sein, es müssten dazu die Fachleute – Techniker, Ingenieure,
Betriebsleiter – herangezogen werden, um ein störfreies Funktionieren der
sozialisierten Wirtschaft – auch während und vor allem nach der Revolution – zu
sichern. Auf dem DHV-Gewerkschaftstag im Juni 1919 unterbreitete Tarnow konkrete
Vorstellungen über die Sozialisierung in der Holzindustrie. 19
Neben der Sozialisierung standen im Zentrum der gewerkschaftlichen Diskussion
1918/1919, so auch im DHV, die überall spontan entstandenen Räte. Auf der
Gauvorsteherkonferenz des DHV Anfang März 1919 hieß es dazu: „Die Arbeiterräte
sind eine Errungenschaft der Revolution. Sie sind kein einheimisches Gewächs,
sondern aus dem revolutionären Russland übernommen“; es hätten auch
andere, „der deutschen Eigenart angepasste“ Organisationsformen „Träger des
Revolutionsgedankens“ sein können, aber: „Wir müssen die Tatsache anerkennen,
dass der Gedanke der Arbeiterräte in der deutschen Arbeiterschaft schnell Boden
gefasst hat“, und es stünde „doch unzweifelhaft fest, dass sehr große Teile der
deutschen Arbeiterschaft die Erhaltung und den Ausbau des Rätesystems wünschen“;
Arbeiterräte und Gewerkschaften seien keine Gegensätze, sie sollten eng
zusammenarbeiten. 20 Dabei wurde zwischen Betriebsräten und territorialen Räten
unterschieden.
Die Betriebsräte wurden als von Arbeitern des jeweiligen Betriebes demokratisch
gewählte Organe verstanden, die ihre Mitbestimmung, auch Mitentscheidung
in allen(!) sie betreffenden Betriebs- und Produktionsfragen und damit ihre
neben dem Unternehmer gleichberechtigte Stellung im Betrieb realisieren sollten.
Sie (nicht die Gewerkschaften) sollten die Träger der Produktion im Betrieb sein. 21
Ihre Aufgaben und Rechte sollten in Tarifverträgen festgeschrieben werden. Hier
ging es um die „wirtschaftliche Demokratie im Betriebe“ – auch als Weiterführung
der „politischen Revolution“ vom November hin zur „sozialen Revolution“:
„Die gleichberechtigte Stellung, d.h. also die wirtschaftliche Demokratie im
Betriebe, ist noch nicht der Sozialismus, wohl aber eine seiner Voraussetzungen“,
sie sei deshalb „geradezu der Brennpunkt des wirtschaftlichen Klassenkampfes
zwischen Kapital und Arbeit“ geworden. 22 Die Gewerkschaften würden dabei
18 Leipart II, S. 270.
19 Siehe dazu Plener, Gewerkschaftliche Positionen 1918/19.
20 HZ, 5.4.1919.
21 Leipart II, S. 253.
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