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„Blick zurück und nach vorn“ (2013)

Kongressband Dreiländerkongress 2013 in Bielefeld

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83. Ges<strong>und</strong>heitsförderung „Nachtarbeit der Pflegenden“<br />

Kerstin Will, Linda Diettelbach, Dominique Heine, Traute Lescow, Nicole<br />

Witte<br />

Hintergr<strong>und</strong><br />

Aufgr<strong>und</strong> des Arbeitens in einem Dreischichtsystem, kam uns bei der praktischen<br />

Arbeit <strong>und</strong> des Ausscheidens der Kollegen aus dem Beruf, folgende<br />

Fragestellung:<br />

Fragestellung<br />

Welche belastenden Auswirkungen hat der Nachtdienst auf die Pflegenden<br />

im Krankenhaus <strong>und</strong> anderen stationären Einrichtungen <strong>und</strong> wie kann dem<br />

entgegengewirkt werden?<br />

Vorgehen<br />

Das unterschiedliche Schichtsystem stellt für den menschlichen Organismus<br />

eine erhöhte Belastung dar. Der Autor Michael Brehmer schreibt Folgendes<br />

in seiner Literatur: „Individuell <strong>und</strong> auf kurze Zeitphasen hin betrachtet wird<br />

die Arbeit in Schichtsystemen in sehr unterschiedlichem Maß als Belastung<br />

empf<strong>und</strong>en“ [1]. Was auch für „ältere Mitarbeiter“ [2], bezogen auf den<br />

„demographischen Wandel“ [3] eine erhöhte Belastung darstellt. Sie wechseln<br />

in den Tagdienst oder sind über einen längeren Zeitraum erkrankt.<br />

Andere sind der Meinung, dass sie aufgr<strong>und</strong> persönlicher Belange nicht<br />

längerfristig in den Nachtst<strong>und</strong>en arbeiten können.<br />

Die Kolleginnen spielen mit dem Gedanken, der Pflege den Rücken zu kehren,<br />

da die Belastungen aufgr<strong>und</strong> reduzierten Personals <strong>und</strong> höherem Arbeitsaufwand<br />

sowie die Verantwortung zu groß ist. Die Angst, keine Arbeit<br />

mehr zu finden, hindert häufig daran, diesen Schritt zu gehen. Mit diesem<br />

Problem hat sich unter anderem die „europäische NEXT-Studie“ ( Nurses<br />

early exit ) [4] befasst.<br />

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