„Blick zurück und nach vorn“ (2013)

Fragestellungen
Ergeben sich Veränderungen durch die Schulung „Recovery praktisch“ im
Arbeitsfeld?
Methode
Hier kam der Fragebogen Job Diagnostic Survey (JDS) zur Anwendung. Dieses
Instrument ist ein psychologisches Verfahren zur Arbeitsplatzanalyse.
Mit diesem wird als Punktwert das Motivationspotenzial, welches sich aus
der Arbeitsaufgabe und weiteren Eigenschaften des Arbeitssystems ergibt,
angegeben. Die mitgeteilten Bedürfnisse werden mit der Möglichkeit der
Umsetzung in Verbindung gebracht. Hier lag das Augenmerk auf Veränderungen
von Werten zwischen beiden Erhebungszeitpunkten.
Ergebnisse
An der Ersterhebung im Januar 2013, vor Schulungsbeginn, nahmen 13
Schulungsteilnehmer teil.
Die Zweiterhebung findet im August 2013 statt. Ein Vergleich der Messergebnisse
wird circa im September vorliegen und kann zu diesem Zeitpunkt
noch nicht dargestellt werden.
Experteninterviews von Patienten
Es lag die Vermutung nah, dass Patienten der Station A3 mögliche Veränderungen
am deutlichsten bemerken, da überwiegend Mitarbeiter dieses multiprofessionellen
Teams an der Schulung teilnahmen.
Zu folgenden recoveryorientierten Themen wurden Patienten der stationären
Behandlung interviewt:
- Hoffnung
- Selbststeuerung/Selbstbestimmung
- Einbeziehung eigener Stärken und Fähigkeiten
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