Selbständig integriert? - Institut für Mittelstandsforschung ...

einer Familie erst nach der Unternehmensgründung vorgesehen war. Nimmt man jedoch den Familienstand
zum Zeitpunkt der Befragung, dann wächst für diejenigen die Bedeutung des Vereinbarkeitsmotivs, die derzeit
Kinder im Haushalt haben: Hier erhöhen sich die Werte bei allen Gruppen um einige Prozentpunkte, am stärksten
jedoch bei den deutschen Frauen. 134
Zusätzlich haben wir den Einfluss weiterer Faktoren auf die Zustimmung zum Motiv der „Vereinbarkeit“ mittels
einer logistischen Regression (Tabelle 10.2.6 im Anhang) geprüft. Anhand der multivariaten Analyse zeigt sich,
dass hier bspw. das Lebensalter und der Grad der Bildung keinen signifikanten Einfluss nimmt. Dagegen erhöht
das Vorhandensein von Kindern im Haushalt die Relevanz des Vereinbarkeitsmotivs beträchtlich.
Allerdings ist bei allem zu beachten, dass in den beschriebenen Ergebnissen bisher nur die Motivlagen derjenigen
Frauen und Männer gegeneinander verglichen wurden, die sich auch tatsächlich selbständig gemacht
haben. Anders stellt sich die Situation dar, wenn die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf anhand
eines Vergleichs mit den abhängig Beschäftigten der jeweiligen Gruppen bemessen wird (vgl. hierzu Kapitel
15.3). Hier zeigt sich dann, dass die Vereinbarkeitsproblematik insbesondere für die türkischstämmigen Frauen
hohe Relevanz besitzt und die Wahrscheinlichkeit der Gründung eines eigenen Unternehmens deutlich erhöht.
Motiv: Leistungsbereitschaft und Machbarkeitsdenken
Ein Anreiz für den Schritt in die Selbständigkeit mag darüber hinaus auch durch eine ausgeprägte
Leistungsbereitschaft oder ein Machbarkeitsdenken gegeben sein. Insbesondere ein ausgeprägter Leistungswille
gilt in der Entrepreneurship-Forschung als eine zentrale Voraussetzung für unternehmerisches Wirken.
Bereits Max Weber 135 hob diesbezüglich die innere Motivation und den Willen hervor, die eigene Leistungsfähigkeit
durch „rastloses Schaffen“ unter Beweis zu stellen. 136 Dieses Streben könnte bei einer „Arbeit auf eigene
Rechnung“ möglicherweise viel eher zum Erfolg führen als in einer abhängigen Beschäftigung. Ein Indikator für
einen solchen Pull-Effekt ist das Motiv in der Selbständigkeit die „Qualifikation besser verwerten“ oder die „eigenen
Ideen besser verwirklichen“ zu können. Diese Motive sind bereits in engem Zusammenhang mit solchen
Anreizen zu sehen, die sich aus bestimmten Chancen auf den Märkten bzw. Gelegenheitsstrukturen oder durch
die Möglichkeit des sozialen Aufstiegs ergeben. (Beides wird nachfolgend noch betrachtet.)
Das Gründungsmotiv, die eigenen „Fähigkeiten und Qualifikationen besser verwerten zu können“, nimmt eine
ähnlich wichtige Bedeutung ein, wie schon der Wunsch nach Autonomie. Insbesondere für die Migrantinnen:
Jeweils rund drei Viertel aller Frauen (zwischen 70% bis 77%) gaben an, dass die Qualifikationsverwertung für
sie ein wichtiges Motiv für die Selbständigkeit war (Abb. 10.2.7). Die deutschen Frauen halten dieses Motiv zwar
für etwas weniger wichtig als die Migrantinnen, aber auch dort liegt der Anteil bei 62%. Diese Differenz dürfte
wohl aus dem Umstand resultieren, dass Migrantinnen geringere Chancen sehen, ihr Leistungsvermögen in
einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis adäquat zu beweisen.
Sie üben häufig ausbildungsinadäquate Tätigkeiten aus und selbst Höherqualifizierte werden unter ihrem
Wert beschäftigt. Vor allem Migrant(inn)en aus Polen und der ehemaligen Sowjetunionen sind häufig mit
dem Problem konfrontiert, dass sie zwar über teilweise hochwertige Berufsabschlüsse verfügen, diese aber in
Deutschland nicht anerkannt werden. 137 Es ist daher auch nicht überraschend, dass diese beiden Ethnien hier
deutlich häufiger das Motiv der Qualifikationsverwertung nennen als deutsche Frauen.
Ganz offensichtlich tritt dieses Problem auch bei den Männern auf, aber bei den polnisch- und russischstämmigen
Männern in etwas geringem Maße als bei den Frauen. Geschlechterunterschiede zeigen sich insbesondere
zwischen den Frauen und Männern aus der Türkei: Dies mag ein Hinweis darauf sein, dass türkische Männer
mit guter Ausbildung vielleicht noch eher als die Frauen einen Job als Arbeitnehmer bekommen.
134 Die Werte erhöhen sich um etwa 4-6%-Punkte bei Migrantinnen. Von den deutschen Frauen mit Kindern im Haushalt hielten 54%
dieses Motiv für zutreffend.
135 Weber 1905 (Protestantische Ethik).
136 Die klassischen Ansätze wurden vor allem von McClelland (1961) wieder aufgegriffen.
137 Dietz 1995; Koller 1997.
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