Selbständig integriert? - Institut für Mittelstandsforschung ...

Tab. 6.1.3.1: eckdaten zu den unternehmen / Gründungen
Branche
Einzel- / Teamgründung
Art der Gründung
Gründungsumfang
Alter des Unternehmens
Anzahl der (festangestellten)
Mitarbeiter
Beitrag des Unternehmensgewinns
zum (Familien-)Einkommen
Freiberufliche, wissenschaftl., technische Dienstleistungen
Abs.
5
Sonstige Dienstleistungen (überwiegend persönliche) 3
Gesundheits- und Sozialwesen 2
Handel 1
Gastronomie 2
Land- und Forstwirtschaft 1
Information u. Kommunikation 1
Einzelgründung 12
Teamgründung 2
Neugründung 13
Übernahme 1
Nebenerwerb 2
zunächst Nebenerwerb, mittlerweile Haupterwerb 2
Haupterwerb 10
0-3 Jahre 5
4-6 Jahre 3
7-10 Jahre 5
> 10 Jahre 1
Keine 7
(unbezahlte) Familienmitarbeit 1
1 1
2-3 2
4-10 2
11-20 1
Haupteinkommen 7
Zusatz- / Zweiteinkommen 6
Unbekannt 1
a Bei der Branchenverteilung wurden 15 Unternehmen zugeordnet, da eine Unternehmerin zwei Unternehmen in
verschiedenen Branchen gegründet hat.
b Das Familienunternehmen wurde vom Vater zu Beginn der 1980er Jahre gegründet, die Tochter hat es im Rahmen
der Unternehmensnachfolge vor ca. 10 Jahren übernommen.
Innovationen finden aber durchaus statt, wobei dies sich weniger in der Branche selbst spiegelt als eher in
der jeweiligen Tätigkeit bzw. dem Angebot. Beispielsweise hat eine Unternehmerin ein Alleinstellungsmerkmal
für ihr griechisches Restaurant geschaffen, da sie sich nicht an den in Deutschland bekannten griechischen
Restaurantkonzepten orientiert, sondern an den „echten“ griechischen Restaurants, wie sie sie aus ihrer
Heimat kennt. Darüber hebt sie sich im Hinblick auf Speisenangebot und Raumausstattung deutlich von ihrer
Konkurrenz ab. Ähnlich innovativ erscheint das Konzept einer Unternehmerin, die einen Reiterhof betreibt und
dort Seminare für Führungskräfte anbietet, in die ihre Pferde eingebunden werden.
Typisch für Frauenunternehmen allgemein wie auch bei den untersuchten Unternehmen ist, dass es sich eher
um kleine Unternehmen handelt – gemessen an der Zahl der Mitarbeiter/innen. 15 Die Hälfte beschäftigt gar
keine festen Mitarbeiter, die anderen haben maximal sechs Mitarbeiter angestellt. Lediglich ein Unternehmen
sticht mit 17 Angestellten heraus. Bei der Beurteilung dieser Daten muss jedoch die Branche mit ins Kalkül
gezogen werden; so gibt es beispielsweise ein Übersetzungsbüro, das nur zwei festangestellte Mitarbeiter beschäftigt,
gleichzeitig aber im Bedarfsfalle auf über 300 freie Mitarbeiter zurückgreifen kann. Damit leistet
dieses Unternehmen einen deutlichen Beitrag zur Arbeitsplatz- und Einkommenssicherung anderer (Solo)
Selbständiger, auch wenn dies aus der Unternehmensgröße nicht unmittelbar ersichtlich wird.
Es handelt sich – von einer Ausnahme abgesehen – um Unternehmen, die neu gegründet wurden. Den
Ausnahmefall stellt die Übernahme eines väterlichen Unternehmens durch die Tochter dar: Sie durchlief bereits
ihre Ausbildung als Kartografin im väterlichen Unternehmen und arbeitete anschließend dort als Angestellte,
bevor sie das Unternehmen später übernahm.
15 Vgl. Leicht, Welter, Fehrenbach (2004), S. 14.
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