Selbständig integriert? - Institut für Mittelstandsforschung ...

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Frauenunternehmen sind zwar kleiner, beschäftigen aber (relativ) mehr Frauen und Azubis
Bekanntlich sind die von Frauen geführten Unternehmen kleiner als diejenigen der Männer. Dies ist auch
in der Migrantenökonomie der Fall. Frauen arbeiten häufiger solo bzw. ohne Beschäftigte. Und soweit sie
welche haben, ist die durchschnittliche Arbeitsplatzzahl kleiner; allerdings nicht kleiner als in den Unter-
nehmen deutscher Frauen. Hinzu kommt: Zwei Drittel bis drei Viertel der Beschäftigten sind Frauen, was
teils auch durch die Branchenzugehörigkeit erklärbar ist. Eine Ausnahme stellen in dieser Hinsicht die Unternehmen
der Italienerinnen dar. Vor allem aber zeigen die von Frauen geführten Unternehmen eine stärkere
Ausbildungsbereitschaft als die männlichen Pendants. Insbesondere die türkischstämmigen Frauen zeichnen
sich durch hohes Ausbildungsengagement aus.
Beschäftigung von Landsleuten und Familienangehörige ist kein „Frauenphänomen“
Es dürfte nicht verwundern, dass die Unternehmen von Migrantinnen häufig Landsleute und Familienangehörige
beschäftigen. Eine solche Zusammensetzung ist weniger bei osteuropäischen, aber häufiger bei
türkisch- und italienischstämmigen Frauen zu beobachten. Es ist jedoch kein typisches Phänomen in Frauenbetrieben,
da es viel eher die von Männern geführten Unternehmen sind, die bei der Personalrekrutierung auf
ihre Landsleute und Familie setzen.
C. Fazit im Kontext förder- und integrationspolitischer Fragen
Nachfolgendes Fazit muss sich in Anbetracht der Fülle an Erkenntnissen notwendigerweise auf die
Kommentierung einiger weniger ausgewählter Befunde beschränken. Da sich das „öffentliche“ Interesse vor
allem auf die förder- und integrationspolitischen Implikationen richtet, stehen diese Fragestellungen hier im
Vordergrund.
Chancen, Entwicklung und Bedeutung der Gründungsaktivitäten
Spezifika einzelner Herkunftsgruppen
Ein Fokus der Untersuchung liegt auf den Determinanten des Gründungsverhaltens von Frauen italienischer,
türkischer, polnischer und russischer Herkunft und ihren jeweiligen Gruppenspezifika, die sich
zum einen hinsichtlich der rechtlich-institutionellen Ausgangsbedingungen (Herkunft aus EU oder Drittstaat
/ ehemaligem Anwerbeland oder Osteuropa) und ihren Ressourcen für den Schritt in die Selbständigkeit
(Bildung, Selbständigenkultur, Aufenthaltsdauer, Erwerbsverhalten usw.) enorm unterscheiden
und
die zum anderen gleichzeitig die bevölkerungsstärksten Gruppen in Nordrhein-Westfalen stellen.
Chancenstruktur und Ausgangsposition von migrantinnen
Die Chancen zur Gründung eines eigenen Unternehmens werden – neben den genannten institutionellen
Ausgangsbedingungen – vor allem durch die Chancenstrukturen und die hierfür passenden Ressourcen bestimmt.
D.h., über die Möglichkeit eines Wechsels in die berufliche Selbständigkeit entscheidet nicht zuletzt
die Ausgangsposition von Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt, denn Erwerbsorientierung und Arbeitserfahrung
zählen mit zum wichtigsten Gründungsgepäck.
Allein hier schon zeigen sich mit Blick auf die Untersuchungsgruppen folgende Probleme und Unterschiede: