Selbständig integriert? - Institut für Mittelstandsforschung ...

Diese Zweiteilung wird auch mit Blick auf die Durchschnittswerte und den Median deutlich (Tabelle 16.2.1). Die
Hälfte der von uns befragten italienischstämmigen selbständigen Frauen ist bereits seit mehr als 15 Jahren
auf dem Markt. Dieser Wert übertrifft sogar noch denjenigen der deutschen Frauen, von denen die Hälfte
ihr Unternehmen höchstens seit 13 Jahren führt. Dies zeigt auch, dass ein beachtlicher Teil der italienischen
Unternehmen in Deutschland eine lange Tradition besitzt. Zwar ist, wie wir gesehen haben (Kapitel 5.1.2), die
Zahl der Betriebsschließungen am aktuellen Rand relativ hoch, doch viele der heute noch bestehenden italienischen
Unternehmen werden von „Italiener/innen der ersten Stunde“ geführt, die einst vom Gastarbeiter- in
den Selbständigenstatus wechselten. Deutlich jünger ist hingegen das Gros der Unternehmen von türkisch-
und polnischstämmigen Frauen, von denen die Hälfte der Betriebe (Median) nicht länger als acht Jahre am
Markt sind.
Betriebsgrößen und Beschäftigungspotenzial
Ein wichtiger Indikator zur Bestimmung der Leistungsstärke eines Unternehmens ist in der Anzahl der
Beschäftigten zu sehen. In der Regel besitzen größere Betriebe eine höhere Bestandsfähigkeit als kleinere oder
gar Kleinstgründungen. 259 Aber die Personalausstattung eines Unternehmens ist vor allem ein Näherungswert
zur Beurteilung des gesamten betrieblichen Leistungsvermögens, da sie indirekt auf weitere Potenziale verweist.
Bspw. korrelieren die Beschäftigtenzahl und Wertschöpfung einer Produktionseinheit relativ eng. 260 Aber
zuvorderst verkörpert die Mitarbeiterzahl natürlich den Beschäftigungsbeitrag von Unternehmen. Vor diesem
Hintergrund stellt sich dann die Frage, welche beschäftigungspolitische Bedeutung den von Migrant(inn)en geführten
Unternehmen beizumessen ist. D.h., wie viele dieser Unternehmen schaffen nicht nur einen Arbeitsplatz
für die Gründerin oder den Gründer, sondern können darüber hinaus noch zusätzliches Personal beschäftigen?
Und wie groß sind die Betriebe von Migrant(inn)en im Vergleich zu denen der Deutschen?
Zunächst liegt die Vermutung nahe, dass Migrantinnen im Vergleich zu einheimischen Gründerinnen ungünstigere
Bedingungen zum Aufbau eines Unternehmens haben und daher die Beschäftigtenzahlen i.d.R. geringer
ausfallen. Dies ist teils auf die Rahmenbedingungen der Migration, d.h., bspw. darauf zurückzuführen, dass ausländischstämmige
Selbständige weit seltener als Deutsche das Glück und die Chance besitzen, ein etabliertes
und über Jahrzehnte gewachsenes Unternehmen durch Erbschaft bzw. Nachfolge zu übernehmen. Soweit es
sich um neu Zugewanderte handelt, sind oftmals ungleich schwierigere Bedingungen gegeben, da der Auf-
und Ausbau eines Unternehmens entsprechende Zeit und damit eine adäquate Aufenthaltsdauer erfordert.
Andererseits gibt es aber auch genügend Beispiele, die zeigen, dass Migrantenunternehmer/innen die sich
bietenden Chancen zu nutzen wussten und ihr Unternehmen relativ schnell auf den Wachstumspfad lenkten.
Im ersten Schritt zur Einschätzung von Betriebsgrößen und Beschäftigungspotenzial stellt sich die Frage,
wie viele Unternehmerinnen überhaupt noch zusätzliche Mitarbeiter/innen beschäftigen. Zunächst ist daher
zwischen Ein-Personen-Unternehmen (sog. „Soloselbständigen“) und Mehrpersonen-Unternehmen zu unterscheiden.
Grundsätzlich stehen zwei Datenquellen zur Ermittlung der Zahl an Soloselbständigen bzw. Ein-Personen-
Unternehmen zur Verfügung: der Mikrozensus und unsere eigene Befragung. Die Fallzahlen im Mikrozensus sind
(zumindest für Nordrhein-Westfalen und in einer Differenzierung nach ethnischer Herkunft und Geschlecht)
jedoch sehr klein und vermitteln daher nur ein grobes Bild. Hingegen weisen die eigenen Befragungsdaten
wesentlich mehr Fallzahlen, dafür aber ein anderes Manko auf: Es ist davon auszugehen, dass mit unserer
Erhebung die Summe an Soloselbständigen bzw. „kleinen“ Selbständigen unterschätzt wird, da viele nicht im
Telefonbuch firmieren, das heißt bspw. im Privathaushalt arbeiten oder nicht beständig aktiv am Markt sind.
Daher können Abweichungen gegenüber einer systematischen Flächen- und Haushaltsstichprobe wie dem
Mikrozensus nicht ausgeschlossen werden, da hier auch solche Selbständige erfasst werden, die nicht wirklich
„wirtschaftlich aktiv“ sind.
Aufgrund der hieraus resultierenden Ergebnisabweichungen berücksichtigen wir in Tabelle 16.2.2 zunächst
beide Konzepte, wobei die Mikrozensusdaten für Nordrhein-Westfalen noch durch die für Gesamtdeutschland
ergänzt wurden, um das Problem der geringen Fallzahlen zu kompensieren. Anhand des Mikrozensus wird ersichtlich,
dass die soloselbständigen Frauen in allen Herkunftsgruppen zwischen der Hälfte und zwei Drittel
aller Unternehmerinnen stellen. Und dies ist sowohl in Nordrhein-Westfalen als auch in Gesamtdeutschland
259 Brüderl 1998.
260 Fritsch 1987; Leicht 1995.
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