Selbständig integriert? - Institut für Mittelstandsforschung ...

204
Betriebliche Charakteristika, Strategien und Erfolg
Die unternehmerischen Aktivitäten von Zugewanderten sind in den letzten Jahren allein schon deshalb stärker
als bisher in den Fokus von Politik und öffentlicher Debatte gerückt, weil Migrantenselbständigkeit – wie
auch der Integrationsbericht des Landes Nordrhein-Westfalen betont – „zu einem unverzichtbaren volkswirtschaftlichen
Faktor geworden ist.“ 246 Dies zeigen zunächst die enormen Zuwachsraten an Gründungen und
Selbständigen. Allerdings ist über das damit verbundene betriebliche bzw. wirtschaftliche Potenzial bislang
noch relativ wenig bekannt – und erst recht nichts über dasjenige der Unternehmen von Frauen. 247 Zwar befassen
sich einige wenige Studien (ohne Geschlechterdifferenzierung) mit der ökonomischen Bedeutung von
Migrantenselbständigkeit, allerdings konzentrieren sie sich entweder auf die türkischstämmigen Unternehmer
in Nordrhein-Westfalen (ZfT-Studien) 248 oder nehmen Bezug auf die Situation in Gesamtdeutschland (ifm-Studie
zur „Ethnischen Ökonomie“) 249 und betrachten zudem nur Ausländer (RWI-Studie) 250 oder ausgewählte
ökonomische Indikatoren. 251
Erschwert wird die Beurteilung der volkswirtschaftlichen Bedeutung von Migrantenselbständigkeit allerdings
durch den Mangel an Daten. Bisher gibt es keine einzige Statistik, durch welche unternehmens- und personenbezogene
Daten so zu verknüpfen wären, dass die betrieblichen Leistungspotenziale mit der ethnischen
oder nationalen Herkunft der Unternehmensinhaber in Zusammenhang zu bringen sind. Soweit dies jedoch
mit Unternehmensbefragungen (wie der hier vorliegenden) der Fall ist, können zwar betriebliche Merkmale
von inhabergeführten Unternehmen 252 erfasst, aber mangels Referenzsystem und Fallzahlen nur mit großen
Unsicherheiten auch zu volkswirtschaftlichen Kenngrößen hochgerechnet werden.
Durch unsere Befragung ist es zumindest möglich, die betrieblichen Strukturen und einige daraus ableitbare
Leistungspotenziale zu beschreiben. Nachfolgende Analysen befassen sich mit den Charakteristika,
Beschäftigungspotenzialen und wirtschaftlichen Strategien der Unternehmen von Migrantinnen und Migranten
in Nordrhein-Westfalen. Es ist daran zu erinnern, dass wir bereits in vorherigen Kapiteln einige betriebs- und
wirtschaftsstrukturelle Betrachtungen angestellt hatten, soweit dies im Kontext der Fragestellungen erforderlich
war. So wurde in Kapitel 7.2 die Branchenorientierung der Unternehmer/innen beschrieben (v.a. deswegen,
weil die darauffolgenden Analysen teils eine Branchendifferenzierung verlangten). Ferner haben wir in Kapitel
9.3 die innerethnischen Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern untersucht (da dies zur Einschätzung
der Integrationsbedingungen beigetragen hat). Und in Kapitel 11 wurden mit Blick auf das Arbeitsvolumen und
das Einkommen gleichfalls einige ökonomisch relevante Fragestellungen aufgegriffen.
Im nachfolgenden Kapitel 16 werden zunächst einige Eigenschaften und Strukturen der Unternehmen beschrieben
sowie vor allem die Beschäftigungspotenziale betrachtet. Und in Kapitel 17 wird abschließend untersucht,
welche Strategien die Migrantinnen mit ihren Unternehmen verfolgen und welche Erfolge sich diesbezüglich
zeigen.
16. Betriebsstrukturen 253 und Beschäftigungspotenziale
In Bezug auf welche Eigenschaften unterscheiden sich die Migrantenunternehmen von den Unternehmen
der Deutschen? Und wo liegen die Unterschiede mit Blick auf die Betriebe einzelner Ethnien? Während in
Kapitel 9 die Bedeutung von co-ethnischen Beziehungen nach „außen“, d.h., zu den Kunden oder Partnern, zur
Diskussion standen, interessiert hier viel eher die „innere“ Zusammensetzung, so etwa auch die Frage, welche
Bedeutung die Landsleute, oder speziell die Familie oder der Partner in den Unternehmen haben.
246 MGFFI 2008, S. 118.
247 Soweit einige wenige Studien vorliegen (vgl. Kapitel 2.3) sind sie her qualitativer Natur und beziehen sich zudem kaum auf
ökonomische Indikatoren.
248 Zentrum für Türkeistudien: zu NRW vgl. Sauer 2004.
249 Leicht et al. 2005.
250 Loeffelholz et al. 1994.
251 z.B. zur Bedeutung von Selbständigen für den Arbeitsmarkt (Leicht/ Leiß 2006) oder zur Branchenstruktur oder zum Einkommen
(Özcan/ Seifert 2003).
252 Kapitalgesellschaften bieten in rechtlicher und vor allem sozialer Sicht keine Wesensmerkmale, um das Unternehmen einer
bestimmten Person bestimmter (ethnischer) Herkunft zuzuordnen.
253 Im Folgenden wird der Begriff „Unternehmen“ und „Betrieb“ synonym verwendet, wohl wissend, dass ein Betrieb auch als Arbeitsstätte
und damit als Teil eines Unternehmens verstanden werden kann.