Selbständig integriert? - Institut für Mittelstandsforschung ...

Interviewpartnerinnen, dass sie mit dem hiesigen Frauenbild ihre Probleme hatten, da in Westafrika Frauen eine
völlig andere Stellung zugestanden wird und diese selbstverständlich in den Arbeitsmarkt integriert sind. 95
Insgesamt wird bei den Interviews deutlich, dass Themen wie Integration und Vorurteile für die Frauen persönlich
keine besondere Rolle spielen. Ihr Selbstbild ist auffallend positiv und rekrutiert sich vorwiegend aus der
Betätigung als Unternehmerin. Das könnte einmal mit der weitgehend erfolgreichen Unternehmensentwicklung
zusammenhängen, obschon die Richtung des Zusammenhangs, der möglicherweise zwischen positivem
Selbstbild und erfolgreicher Unternehmensentwicklung besteht, aufgrund der qualitativen Herangehensweise
offen bleiben muss. Zudem kommen viele Interviewpartnerinnen aus einem familiären Umfeld, in dem bereits
andere Familienmitglieder oder der Partner selbständig sind, und aus einer Kultur, in der berufliche
Selbständigkeit eine „Selbstverständlichkeit“ ist – kulturelle und familiäre Einflüsse haben demnach einen zusätzlichen,
positiven Einfluss auf das eigene Selbstverständnis. „Das liegt irgendwie in der Familie.“ 96
Ein weiterer Einfluss auf das erkennbare Selbstbild als – in erster Linie – „Unternehmerin“, aber weniger als
„Ausländerin“ und „Frau“, dürfte auch die Tatsache ausüben, dass viele der interviewten Frauen im Verlauf ihrer
beruflichen und persönlichen Entwicklung aus familiären bzw. kulturellen Normen „ausgebrochen“ sind, 97 wie
beispielsweise die junge Türkin, deren – ebenfalls türkischer – Ehemann den Haushalt macht und die Kinder
erzieht, oder Unternehmerinnen, die sich in eher untypischen Feldern selbständig gemacht haben, darunter die
Kroatin mit einem Computerreparaturservice, oder die Türkin, die als Strafverteidigerin selbständig ist.
„Als ich den Friseurberuf aufgeben und eine andere Laufbahn einschlagen wollte, musste ich mir viel bei meinen
Eltern erkämpfen, weil ich für eine junge türkische Frau recht ungewöhnliche Zukunftspläne hatte.“ 98
„Als Mann hätte ich vielleicht den nötigen Rückhalt von Anfang an erhalten.“ 99
„Ich passe nicht ins Klischeebild“ 100 ist eine typische Äußerung in dieser Hinsicht, die verdeutlicht, wie die Frauen
mit dem von außen an sie herangetragenen Fremdbild der „ausländischen Unternehmerin“ umgehen. Sie spielen
damit und benutzen in dieser Hinsicht vorherrschende Stereotype, um sich von der Umwelt hervorzuheben.
Damit verdeutlichen sie gleichzeitig aber auch der Gesellschaft, die ihnen ja das Klischee zuweist, dass sie nicht
anders sind, sondern im Gegenteil dazugehören und relativieren darüber das selektive Migrantinnenbild der
deutschen Öffentlichkeit. 101 Vermutlich spielt hier der durchweg hohe Bildungsgrad der interviewten Frauen
eine nicht unerhebliche Rolle dabei, Vorurteile zu hinterfragen bzw. als nicht relevant für sich selbst einzustufen.
Das bestätigt eine unserer Interviewpartnerinnen, die darauf verweist, dass die türkische Gesellschaft eher
männerorientiert ist: „(..) aber man muss gleichzeitig sagen, dass wenn man gebildet ist und einen bestimmten
akademischen Abschluss hat, dann ist das Frausein kein Hindernis. Es ist egal. Dann hat man einen bestimmten
Platz in der Gesellschaft auf jeden Fall erreicht und vor allem wenn man einen Beruf hat, der gesellschaftlich
anerkannt ist.“ 102 Nowicka verweist in diesem Zusammenhang sogar darauf, dass Migrantenunternehmer in
beiden Ländern (in ihrem Herkunftsland und dem jetzigen Aufenthaltsort) mit der beruflichen Selbständigkeit
um Prestige und Anerkennung kämpfen, mithin Ausprägungen und Entwicklungspfade unternehmerischer
Tätigkeiten nur aus transnationaler Perspektive verstanden werden können. 103
Gleichwohl sind die Themen „Ausländerin“ und „soziale Benachteiligung“ auf gesellschaftspolitischer Ebene
für die Frauen sehr wohl interessant: hier wird die eigene unternehmerische Tätigkeit als Mittel gesehen, gesellschaftliche
Veränderungen zu erreichen. Dementsprechend engagieren sich einige auch in dieser Hinsicht,
um Verbesserungen zu erreichen. So ist eine der Unternehmerinnen im Netzwerk „PETEK“ aktiv, das sich
als Kontaktforum für Unternehmerinnen und Führungsfrauen mit Migrationshintergrund versteht und die
Förderung selbständiger Migrantinnen zum Ziel hat. 104 Eine andere Unternehmerin hat eine Zeitschrift gegrün-
95 Vgl. dazu Rocksloh-Papendick (1988).
96 Vgl. Interview 13.
97 Berg (1997) beschreibt eine ähnliche Strategie von Unternehmerinnen in ländlichen Gebieten, die sich oftmals nur erfolgreich
behaupten können, wenn sie ländliche Traditionen überwinden.
98 Vgl. Interview 10.
99 Vgl. Interview 5.
100Vgl. Interview 7.
101 Siehe dazu auch Nowicka (2008).
102 Vgl. Interview 6.
103 Vgl. Nowicka (2008), S. 5.
104 Vgl. www.petekweb.de
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