Selbständig integriert? - Institut für Mittelstandsforschung ...

Ausbildungsbetriebsquoten im Vergleich der Herkunftsgruppen und nach Geschlecht
Vor diesem Hintergrund interessiert, inwieweit sich die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe von Migrant(inn)
en untereinander sowie gegenüber den Betrieben von Deutschen unterscheidet – und vor allem, welche
Diskrepanzen sich im Ausbildungsengagement von Frauen- und Männerbetrieben zeigen.
Wir beginnen mit dem letzteren und konzentrieren uns zunächst auf die (auch ansonsten in der amtlichen
Statistik verwendeten) Anteile der Ausbildungsbetriebe an allen Arbeitgeberbetrieben (Abb. 16.5.2; dunkle
Säulen).
In der Differenzierung nach dem Geschlecht der Unternehmer/innen mögen die Ergebnisse zunächst überraschen,
da die von Frauen geführten Beschäftigungsbetriebe eine teilweise deutlich höhere Ausbildungsbeteiligung
aufweisen als die Betriebe der Männer. Dies gilt zumindest für die Unternehmen der türkisch-,
italienisch- und polnischstämmigen, nicht jedoch für die Betriebe der russischstämmigen und deutschen
Frauen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass Frauen wesentlich seltener als Männer sog. Arbeitgeberbetriebe
bzw. Mehrpersonen-Unternehmen führen (vgl. Kapitel 16.2). Würde man daher bei der Berechnung der
Ausbildungsbetriebsquote als Divisor alle Betriebe zugrunde legen, dann liegen nur noch die Frauen türkischer
Herkunft vor den Männern (Abb. 16.5.2).
Abb. 16.5.2: Ausbildungsbeteiligung nach Herkunft der unternehmensinhaber/innen
50
40
30
20
10
0
35
türkisch
20
italienisch
29
polnisch
32
russisch
20
deutsch
Ausbildungsbetriebsquoten NRW
in Bezug auf Arbeitgeberbetriebe in Bezug auf Arbeitgeberbetriebe
in Bezug auf alle Betriebe
12
türkisch
18
italienisch
25
polnisch
Frauen Männer
33
russisch
32
deutsch
17
türkisch
18
italienisch
26
polnisch
33
russisch
Insgesamt
Quelle: Pooldaten der ifm-Erhebungen „Selbständige Migrantinnen Nordrhein-Westfalen 2008“ und „Ethnische Ökonomie 2005“
(NRW-Subfile); ifm Universität Mannheim
Da in der öffentlichen Debatte aber eher die Ausbildungsbeteiligung in Relation zu den Beschäftigungsbetrieben
interessiert, konzentrieren wir uns wieder hierauf: In unserem sample haben die Betriebe der Frauen türkischer
und russischer Herkunft die höchste Ausbildungsbetriebsquoten. Hier bildet in etwa jeder dritte Betrieb (35%
bzw. 32%) Azubis aus. Demgegenüber ist dies bei den italienischen und deutschen Frauen nur bei jedem fünften
(je 20%) der Fall. Im Feld dazwischen liegen die Unternehmen der polnischstämmigen Frauen, die sich zu
29% am Dualen Berufsbildungssystem beteiligen.
Unter den Männerbetrieben ergibt sich eine andere Rangfolge, da hier die türkischstämmigen Unternehmer
mit einer Ausbildungsbetriebsquote von 12% hinter den anderen Gruppen liegen und damit weit schlechter als
die Frauen ihrer Ethnie abschneiden. Umgekehrt verhält es sich bei den Einheimischen. Unter den von deutschen
Männern geführten Unternehmen ist die Ausbildungsbeteiligung mit 32% wesentlich höher als unter
den Frauen.
28
deutsch
219