Selbständig integriert? - Institut für Mittelstandsforschung ...

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Mit Ausnahme der von Italienerinnen geführten Unternehmen, deren Beschäftigungsstruktur eher eine
Geschlechterparität aufweist, liegt der durchschnittliche Frauenanteil in den „Frauen-Unternehmen“ zwischen
zwei Drittel (Unternehmerinnen türkischer Herkunft) und drei Viertel (Tab. 16.4, Mittelwerte). Der durchschnittliche
Anteil weiblicher Beschäftigung ist in den von polnisch- und russischstämmigen oder deutschen Frauen
geführten Unternehmen in etwa gleich groß. 273
Tabelle 16.4: Frauenanteil an den Beschäftigten (Anteilsklassen Betriebe) und % der Beschäftigten
Frauen
%-Betriebe mit Anteil beschäftigter Frauen von .. bis ... % Mittelwert
0 1 - 25 26 - 50 51 - 100 Gesamt %-Frauen
türkisch 20,5 4,1 12,3 63,0 100 66,7
italienisch 13,5 13,5 31,7 41,3 100 52,1
polnisch 14,3 2,0 6,1 77,6 100 76,5
russisch 12,7 2,8 12,7 71,8 100 74,5
deutsch 14,1 1,4 8,5 76,1 100 77,2
männer
türkisch 33,7 14,6 16,9 34,8 100 40,4
italienisch 13,8 9,5 31,0 45,7 100 51,6
polnisch 21,8 10,9 14,5 52,7 100 59,8
russisch 15,9 7,9 23,8 52,4 100 59,0
deutsch 26,4 9,4 30,2 34,0 100 44,3
Quelle: Primärerhebung „Selbständige Migrantinnen Nordrhein-Westfalen“; ifm Universität Mannheim
Diese Ergebnisse kommen auch anhand der Verteilung zum Ausdruck: In fast drei Viertel aller Unternehmen
der zuletzt genannten Gruppen werden zu mehr als der Hälfte Frauen beschäftigt.
Hier stellt sich natürlich zudem die Frage, ob – gewissermaßen spiegelbildlich – auch die von Männern geführten
Betriebe eher auf Beschäftigte männlichen Geschlechts zurückgreifen. Tendenziell trifft dies nur für
Unternehmen zu, die von türkischen oder deutschen Männern geleitet werden. Hier betragen die Männeranteile
rund 60%.
Welches sind die Gründe, dass die von Frauen geführten Unternehmen zu einem hohen Anteil auch weibliche
Beschäftigte haben? Naheliegend ist zunächst, dass hier die Branche eine Rolle spielt: Frauen gründen
weit häufiger als Männer in den personenbezogenen Dienstleistungsbereichen, in denen per se mehr Frauen
tätig sind und deren Angebots- und Kundenstruktur auch viel eher die Beschäftigung von Frauen verlangt.
Vor allem im Bereich der Körperpflege (Friseurläden, Wellness-Bereich, Fußpflege usw.) oder artverwandter
Dienstleistungen werden Frauen überwiegend auch von Frauen bedient. Daher dürfte auch nicht verwundern,
dass in diesen Branchen der Anteil weiblicher Beschäftigter in den von Frauen geführten Betrieben bei über
90% liegt (hier nicht abgebildet). Bei den Männerbetrieben liegt dann der Frauenanteil auch etwas höher, allerdings
nicht in der genannten Dimension. 274
273 Der von uns identifizierte Frauenanteil unter den Beschäftigten in „deutschen“ Frauenbetrieben entspricht ziemlich genau dem Befund,
der sich aus den Daten des IAB-Betriebspanels ergibt. Dort waren es im Jahr 2002 rund 78% (Fehrenbach/ Leicht 2002, S. 48).
274 Warum das so ist, zeigt das Beispiel der Friseurläden. Frauen führen hier häufiger reine „Damensalons“, während die Männerbetriebe
in diesem Genre meist beide Geschlechter bedienen.