Selbständig integriert? - Institut für Mittelstandsforschung ...

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Sieht man von einer Geschlechterdifferenzierung ab und betrachtet die Partizipation insgesamt, dann zeigt
sich viel eher ein (vielleicht) bekanntes Bild: Die Ausbildungsbetriebsquote von türkischen und italienischen
Unternehmen liegt demnach bei 17% bzw. 18%. Es dürfte nicht verwundern, dass diese Quoten nahe derjenigen
der jeweiligen Männerbetriebe liegen, da in beiden Herkunftsgruppen weibliche Unternehmerinnen
deutlich unterrepräsentiert sind. Dadurch wird die gruppenspezifische Gesamtquote wesentlich durch das
Ausbildungsverhalten der Männer bestimmt. Ähnlich ist dies auch bei den Deutschen. Zusammengenommen
ergibt sich in unserem sample bei Deutschen eine Ausbildungsbetriebsquote von rund 28%, die fast genau der
herkunftsübergreifenden Quote in der amtlichen Statistik entspricht (siehe oben). 286 Demgegenüber bilden die
von Osteuropäer/innen geleiteten Unternehmen zu einem deutlich höheren Anteil aus. Zumindest bei den polnischen
Unternehmer/innen erklärt sich die hohe Quote aber auch aus dem ansonsten geringen Anteil arbeitgebender
Betriebe. 287 Warum jedoch die osteuropäischen bzw. vor allem russischstämmigen Selbständigen
eine hohe Ausbildungsbetriebsquote aufweisen, wird nachfolgend näher beleuchtet.
Brancheneffekte in der Ausbildungsbeteiligung
Was sind die Gründe für das teils außerordentliche Ausbildungsengagement der von Migrantinnen geführten
Unternehmen, d.h., insbesondere der Frauen türkischer und russischer Herkunft? Und welche Faktoren sind
generell ausschlaggebend? Hier bieten sich mehrere Einflussfaktoren an, denen im Folgenden nachgespürt
wird.
Eine naheliegende Erklärung ist natürlich im Zusammenhang mit der Branchenzugehörigkeit zu sehen. Mit
anderen Worten: Inwiefern handelt es sich bei den beobachteten Quoten weniger um eine ethnien- und geschlechtsspezifische
Besonderheit, sondern schlicht um einen Brancheneffekt? Ein solcher würde vorliegen,
wenn einzelne überdurchschnittlich ausbildende Gruppen verstärkt in Branchen vorzufinden sind, die ohnehin
(d.h., gruppenübergreifend) eine hohe Ausbildungsbeteiligung aufweisen.
In Kapitel 7.2 wurde aufgezeigt, dass selbständige Migrantinnen im Vergleich zu den einheimischen Frauen
– aber auch im Vergleich zu den Männern ihrer Ethnie – überdurchschnittlich häufig in den personen- bzw.
haushaltsbezogenen einfacheren Routinedienstleistungen tätig sind. Hingegen sind die deutschen selbständigen
Frauen (zumindest im Vergleich zu denen türkischer oder italienischer Herkunft) stärker in den wissensintensiven
Dienstleistungen präsent. Die russisch- und polnischstämmigen Frauen orientieren sich zudem
relativ stark auf das Gesundheitswesen, sind aber trotzdem zusätzlich überproportional häufig in den einfacheren
Diensten, wie bspw. der Körperpflege, zu finden. Hierin liegt auch ein Unterschied zu den Männern ihrer
Gruppe.
Diese Strukturen schlagen sich indirekt auch in der Ausbildungsbeteiligung der Gruppen nieder: Denn generell
bzw. gruppenübergreifend zeigt die amtliche Statistik, dass das Ausbildungsengagement in einigen unternehmensorientierten
und wissensintensiven Dienstleistungen schwächer ist als dasjenige in den haushaltsnahen
einfachen Diensten. Bspw. ist die Ausbildungsbetriebsquote in der Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung
oder in den technischen Beratungsdiensten nicht nur seit Ende der 90er Jahre rückläufig, 288 sondern auch niedrigerer
289 als in den haushaltsnahen persönlichen Dienstleistungen (wie etwa Körperpflege, Reinigung etc.). 290
Zwar ging die Quote auch im Gesundheitswesen etwas zurück, sie ist dort aber noch immer höher als in anderen
wissensintensiven Diensten. Solche Branchendifferenzen in der Ausbildungsbereitschaft dürften – vor dem
Hintergrund der unterschiedlichen Tätigkeitsschwerpunkte von Frauen und Männern sowie von Migrantinnen
und Deutschen – natürlich Auswirkungen auf die Ausbildungsbeteiligung der jeweiligen Herkunftsgruppen haben.
Dies führt zu der Frage, wie sich diese Verhältnisse in unseren eigenen Daten widerspiegeln bzw. welcher
Zusammenhang zwischen der Branchenorientierung der Unternehmerinnen türkischer, russischer und polnischer
Herkunft und ihrer vergleichsweise hohen Ausbildungsbereitschaft besteht.
286 Da die Deutschen das Gros der Betriebe stellen, liegt deren Ausbildungsbetriebsquote nahe am Durchschnitt für die Ausbildungsbeteiligung
insgesamt.
287 Vgl. ABQ in Bezug auf alle Betriebe.
288 Vgl. Berufsbildungsbericht 2009.
289 Sie lag in Westdeutschland im Jahr 2007 bei Rechtsanwälten, Steuerberatern usw. nur bei 28% und bei Architekten oder auch der
Erwachsenenbildung usw. jeweils nur bei 13% (Berufsbildungsbericht 2009, S. 359). Dies sind jedoch Bereiche, in denen die selbständigen
deutschen Frauen überproportional vertreten sind.
290 Hier, wo Migrantinnen häufig tätig sind, beträgt die ABQ 35%, im Gaststättengewerbe (ohne Hotels) allerdings nur 13%.