KLINISCHE PSYCHOLOGIE

c) Bedeutung der Beziehung
Ein klinisches Interview setzt auf Seiten des Patienten Vertrauen und auf
Seiten des Therapeuten ein hohes Maß an Empathie voraus.
d) Unklare Verlässlichkeit der Information
Problematisch ist a) dass sich die Klienten über ihre eigene Lage oft nicht
hinreichend bewusst sind, um sie zu erörtern und b) dass ihre Antworten in
hohem Maß von situativen Faktoren abhängig sind (Erscheinungsbild des
Therapeuten etc.)
4.1.2. Psychologische Tests
Psychologische Tests sind standardisierte Prozeduren, um die Leistung oder
Persönlichkeit einer Person zu messen; sie können ergänzende Infos für eine Diagnose
liefern, wenn das Interview zu keinem eindeutigen Ergebnis führt.
Dass psychologische Tests standardisiert sind, heißt, dass ihre Auswertung
anhand statistischer Normen erfolgt, die aus der Normalpopulation gewonnen
wurden.
Unterscheiden werden kann zwischen:
1. Persönlichkeitsfragebögen (NEO-FFI etc.)
2. Projektiven Persönlichkeitstests (TAT etc.)
3. Intelligenztests (HAWIE, HAWIK, CFT etc.)
4. Spezifischen Tests (etwa zur Erhebung des dispositionellen und
zustandsgebundenen Angstniveaus: State-Trait-Angstinventar)
Beispiele für Persönlichkeitsfragebögen:
Das „Minnesota Multiphasic Personality Inventory“ (MMPI) ist der im
klinischen Kontext am häufigsten eingesetzte Persönlichkeitstest! Eher ein
Inventar klinischer Störungen als ein allgemeiner Persönlichkeitstest.
Die „Symptom-Checkliste-90“ (SC-90): enthält 90 Items und misst insgesamt
9 Skalen, nämlich: Somatisierung, Zwanghaftigkeit, soziale Unsicherheit,
Depressivität, Ängstlichkeit, Aggressivität, phobische Angst, paranoides Denken
und Psychotizismus. Generell geht es darum, die subjektiv empfundene
Beeinträchtigung durch körperliche und psychische Symptome innerhalb eines
Zeitraums von 7 Tagen zu erheben.
Das Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI): erhebt mehrere Skalen;
darunter: Lebenszufriedenheit, Leistungsorientierung, soziale Orientierung,
Gehemmtheit, Aggressivität und Extraversion.
Das NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI): basiert auf dem Fünf-
Faktoren-Modell der Persönlichkeit („big five“), erhoben werden
1. Neurotizismus; 2. Extraversion; 3. Offenheit für Erfahrungen;
4. Verträglichkeit; 5. Gewissenhaftigkeit.
Zu projektiven Tests:
In projektiven Tests geht es um die subjektive Beurteilung mehrdeutigen
Reizmaterials; die hinter den Tests stehende Grundannahme wird als
„Projektionshypothese“ bezeichnet; sie besagt, dass in den Antworten der Pbn
unbewusste Einstellungen und Motive zu Tage treten.
Beispiele für projektive Tests:
Rohrschach-Test: sammelt Assoziationen zu 10 Klecksbildern
Thematischer Apperzeptionstest (TAT): Pbn schreiben zu einer Reihe
bildhafter Szenen kurze Geschichten
Scenotest: Mithilfe von Figuren und Gegenständen sollen Alltagsszenen
aufgestellt werden
Problem projektiver Tests: Schwierige Auswertung; fragliche Reliabilität
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