Geschichte und Geschichtsschreibung der deutschen ...

Ökonomie 179
Der neue Führungsstil soll der Ausdruck des Wandels sein, der
sich etwa seit dem Zweiten Weltkrieg in der Abkehr von dem autoritär-patriarchalischen
Führungsstil zu einer neuen demokratischen
Führungsmethode vollzogen habe. Ursache dieses Wandels sei die
Größe des Unternehmens, die es dem Unternehmer unmöglich mache,
die Übersicht zu behalten (4 ff.). Nicht mehr der „Betriebsuntertan",
sondern der „Mitarbeiter", der im Rahmen allgemeiner Richtlinien
seine Entscheidungen selbst in eigener Verantwortung trifft (5), sei
für ein großes Unternehmen erforderlich. Der Mitarbeiter soll „selbständig
denken und handeln" können. Die Führung im Mitarbeiterverhältnis
mit Zielsetzungen wird als eine „schöpferische Tätigkeit"
gekennzeichnet. Die unterste Ebene, die von diesem Brevier noch
erfaßt wird, ist die der Meister. Die Leitsätze richten sich in erster
Linie an das obere und mittlere Management. „Schöpferische und
aktive Kräfte", die mit psychologischem Feingefühl behandelt werden
wollen, entsprächen der neuen Unternehmensführung. Da damit
das in Art. 2 Grundgesetz postulierte Recht eines jeden auf freie Entfaltung
seiner Persönlichkeit erfüllt wird, hätte diese Forderung auch
„gesellschaftspolitische Bedeutung". Mit ihrer Hilfe werden die
„Staatsbürger von morgen herangebildet". Eine „feste und stabile
Ordnung" wird so gewährleistet, „innerhalb deren der einzelne wie
das Unternehmen gedeihen kann" (39). Auffallend sind die Formulierungen
der Leitsätze. Die verwendeten Begriffe gleichen denen,
die in der heutigen Verwaltungssprache üblich sind. Der äußere Aufbau
eines Unternehmens entspricht dem einer Behörde, diese wiederum
entlehnt ihre Verwaltungsmethoden der modernen Unternehmensführung,
wie aus der Forderung nach Einführung des Leistungsprinzips,
Abbau der Anstellung auf Lebenszeit im Beamtenrecht zu
ersehen ist.
Der Verfasser dieses Buches scheint auf Grund seiner individualgeschichtlichen
Erfahrung für die Formulierung dieser neuen Grundsätze
sehr geeignet: 1939 wurde er als Direktor des Instituts für
Staatsforschung an der Universität Berlin neben dessen wissenschaftlichem
Personal zur Dienstleistung im Rahmen der wissenschaftlichen
Aufgaben des Instituts für den Reichsführer SS und
Chef der deutschen Polizei während des Krieges beordert. Er hatte
die „staatsrechtlichen Grundlagen für das Okkupationsregime in den
faschistisch besetzten Gebieten" zu erarbeiten. Heute ist er Geschäftsführender
Präsident der „Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft"
in Bad Harzburg. (Alle Angaben aus Braunbuch, 1965, 2. Aufl.,
S. 343 f.) Bernhard Blankenhorn (Berlin)
Wingo, Walter: Mekka des Managers. Verlag Moderne Industrie,
München 1969 3 (255 S., kart., 24,80 DM).
Die Stätte, zu der jeder Manager (mit mindestens bereits 30 000
Dollar jährlich) seines Heiles wegen pilgern sollte, ist die Harvard
Business School mit ihren „advanced management courses". Das