AC 09 2008 (PDF, 1.76 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

Nr. 493 - 22.9.08 HOF VAN CASSATIE 2023
om meer zekerheid en gemak te hebben bij de afhandeling van de dossiers van bijdrageverminderingen,
in bepaalde gevallen niet gebruikt.
Het (arbeids)hof stelt tevens vast dat de regelgever het gebruik van dit instrument niet
verplicht heeft opgelegd aan (de eiser).
Nu (de eiser) dan wel dan niet het verstrijken van de termijn van dertig dagen om het
attest C63 aan te vragen, aangrijpt om de bijdrageverminderingen te annuleren, creëert hij
een ongelijke behandeling tussen werkgevers die zich in dezelfde uitgangspositie bevinden.
Zolang (de eiser) deze ongelijke behandeling niet verduidelijkt en ze verantwoordt, is
het onmogelijk ze desgevallend goed te keuren.
Nu in deze zaak naar recht werd aangetoond dat M.V.T. een volledig uitkeringsgerechtigde
werkloze was op het ogenblik dat zij door (de verweerster) in dienst werd genomen,
waardoor deze laatste gerechtigd was om de bijdrageverminderingen in het kader van het
plus één plan toe te passen en nu er geen reden is om (de verweerster) ongelijk te behandelen
ten opzichte van andere werkgevers, van wie (de eiser) blijkbaar aanvaarde dat zij
het attest C63 laattijdig aan hem overmaakte, was er voor (de eiser) geen rechtvaardiging
om de bijdrageverminderingen, die door (de verweerster) waren toegepast, te annuleren"
(eindarrest, p.5, derde alinea, t.e.m. p.6).
Grieven
De werkgever die voldoet aan de voorwaarden bepaald in de artikelen 114 en 117, §1,
van de Programmawet van 30 december 1988, kan aanspraak maken op een tijdelijke vermindering
van de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid, voor de nieuw in dienst
genomen werknemer, zoals bedoeld in de zin van de artikelen 118 en 119 van diezelfde
wet, die met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangenomen en een
netto-aangroei van het personeelsbestand uitmaakt (zie de artikelen 115, 115bis en 116).
Om de voordelen inzake tijdelijke bijdragevermindering te genieten moet de werkgever
aan het bevoegde gewestelijk bureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
een of meer getuigschriften opsturen die aantonen dat de werknemer de vereiste voorwaarden
vervult voor de toepassing van het voordeel van de bijdragevermindering. De
Koning bepaalt de voorwaarden, nadere regelen en de termijnen binnen welke de werkgevers
deze getuigschriften moeten vragen en opsturen (artikel 127 van de Programmawet
van 30 december 1988; een uitvoeringsbesluit ontbreekt).
Op grond van artikel 127bis, eerste lid, van de Programmawet van 30 december 1988
moet de werkgever, om de voordelen inzake tijdelijke bijdragevermindering te genieten,
voor de werknemers bedoeld in de artikelen 118, §1, 1°, 2°, 3° en 6° en 119, a) en c) van
de Programmawet van 30 december 1988, bij het bevoegde gewestelijk bureau van de
RVA, een getuigschrift (C63 genaamd) verkrijgen waaruit blijkt dat deze werknemer voldoet
aan de voorwaarden vereist voor de toepassing van de bepalingen van dit hoofdstuk.
Het tweede lid van diezelfde bepaling draagt de Koning op om de voorwaarden, nadere
regelen en de termijnen te bepalen binnen welke de werkgevers dit getuigschrift moeten
aanvragen.
Artikel 1 van het koninklijk besluit van 5 augustus 1991 tot uitvoering van artikel 127bis
van de Programmawet van 30 december 1988 bepaalt dat het getuigschrift dat aan de
werkgevers toelaat te genieten van de toepassing van de artikelen 114 tot 131 van de Programmawet
van 30 december 1988, voor de werknemers bedoeld in de artikelen 118, §1,
1°, 2°, 3° en 6° en 119, a) en c) van dezelfde wet, uiterlijk de dertigste dag die volgt op de
dag van het begin van de tewerkstelling moet worden aangevraagd bij het bevoegde gewestelijk
bureau van de RVA.
Artikel 2 van het koninklijk besluit van 5 augustus 1991 tot uitvoering van artikel 127-