Sommersemester 2010 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ...

Wahlpichtfächer Gruppe A 155
Wahlpichtfächer Gruppe A
Arbeitsökonomik
Prof. Dr. Patrick A. P u h a n i
Each of us has to make a living. We have to decide how much time to spend on
education, how hard and long to work in our jobs, how to split our time between
private and professional life, whether we aim to get married and have children. As
citizens and workers, we also establish views on immigration, tax-nanced labour
market policies, crime and potential discrimination of women or minority groups. As
students who will soon be on the job market, you may also wonder what you can
expect from a rm in your career and what the rm will expect from you. All these
issues are within the academic eld of labour economics. Personnel economics deals
with the employer-employee relationship and may be viewed as a subeld of labour
economics or a eld of its own (the latter mainly for historical reasons, as human
resources management or personnel economics originated in business administration
rather than economics departments).
Labour economics has become a eld much wider than pure analysis of wages and
unemployment. Indeed, the eld reaches out to all topics related to the economic
productivity of persons, which includes formation of families, educational outcomes
and technological developments.
In order to gain an understanding of these issues, both knowledge of microeconomic
theory and econometric methods is necessary. Labour economics is one of the most
empirical elds in economics and many innovations in econometrics have been driven
by attempts to answer labour-related questions.
Zielsetzung: Ziel des Wahlpichtfaches Arbeitsökonomik ist die Vermittlung von
Kenntnissen über gesamtwirtschaftliche und innerbetriebliche Arbeitsmarktprobleme.
Dazu gehören auch für den Arbeitsmarkt relevante Themen wie Bildung, Familie
und Erwerbstätigkeit oder Zuwanderung. Einen wichtigen Bestandteil der modernen
Arbeitsökonomik stellt die empirische Analyse des Arbeitsmarktes dar, z.B.
durch die Bestimmung von Lohnstrukturen nach Qualikationsgruppen, der Evaluation
arbeitsmarktpolitischer Maÿnahmen oder der Schätzung von Anreizeekten
verschiedener Kompensationspolitiken von Unternehmen. Theoretische Modelle zur
Erklärung des Arbeitsmarktgeschehens bilden entweder die Grundlage empirischer
Analysen oder entstehen aufgrund empirischer Erkenntnisse.
Inhalte: Einen ersten zentralen Problembereich der Arbeitsmarktforschung stellen
Löhne und Beschäftigung dar. Von den zahlreichen Preisen in einer Volkswirtschaft
ist der Lohnsatz als Preis der Arbeit einer der wichtigsten: Er ist eine entscheidende
Determinante des Beschäftigungsniveaus und der Höhe der Arbeitslosigkeit, er
beeinusst die personelle Verteilung der Arbeitseinkommen, und er prägt die Entscheidungen
der Menschen, ob sie, wie lange sie und mit welcher Intensität sie
arbeiten möchten. Kontrovers diskutiert wird, wie bedeutsam Marktkräfte und institutionelle
Einüsse für die Abläufe auf Arbeitsmärkten und die Bestimmung von
Löhnen, Bildungs- und Erwerbsverhalten und Arbeitslosigkeit sind. Auf vollkommenen
Märkten würde sich ein Lohnsatz einspielen, bei dem das Arbeitsangebot der