Sommersemester 2010 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ...

156 Diplom - Hauptstudium
Arbeitnehmer der Arbeitsnachfrage der Betriebe entspricht. Arbeitsmarktinstitutionen
und Anreizprobleme bewirken jedoch, dass die Löhne über dem markträumenden
Niveau liegen - damit ist der Lohnsatz eine entscheidende Determinante des Beschäftigungsniveaus
und der Höhe der Arbeitslosigkeit. Folgende Fragen stehen hier im
Mittelpunkt: Wie bestimmt sich das individuelle Arbeitsangebot und die betriebliche
Arbeitsnachfrage? Welche Faktoren bestimmen die Lohnsätze und Lohnunterschiede?
Inwieweit lohnt sich ein Hochschulstudium? Sind Studiengebühren gerechtfertigt?
Welche Auswirkungen hätte ein Mindestlohn auf Armut und Beschäftigung? Beein-
ussen Gewerkschaften Lohnniveau und Lohnstruktur? Verdienen Beamte und Herr
Klose zuviel? Welche Beziehungen existieren zwischen Löhnen, Preisen und Arbeitslosigkeit?
Für die Beantwortung dieser Fragen sind theoretische Erklärungen sowie
empirische Methoden und Befunde heranzuziehen.
Ein zweiter wichtiger Problembereich wird durch die personalökonomische Richtung
der Arbeitsökonomik, die während der letzten Dekaden an Business Schools in den
USA entwickelt wurde, untersucht. Die Personalökonomie analysiert personalwirtschaftliche
Probleme im Rahmen der ökonomischen Theorie. Wichtige Themen sind
die interne Organisation von Betrieben hinsichtlich der Einstellung, Beförderung,
Qualizierung und Entlohnung von Arbeitnehmern sowie die Wahl der Arbeitsorganisation.
Sollen Arbeitnehmer z.B. am Unternehmenserfolg beteiligt werden? Sind
Männer schlechte Teamplayer? Welchern Einuss haben Vertrauen, Loyalität, Fairness
und Motivation in Beschäftigungsverhältnissen?
Zum dritten zentralen Problembereich der Arbeitsökonomik gehören Fragen der Arbeitsmarktsteuerung
sowie der sozialpolitischen Absicherung der Bevölkerung. Seit
1992 ist die Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik deutlich gestiegen, während sie
in den USA gefallen ist. Die hohe Arbeitslosigkeit in den neuen Bundesländern hat
einen breiten Einsatz arbeitsmarktpolitischer Maÿnahmen zur Folge gehabt. Von hoher
Bedeutung ist gerade in einer solchen Situation eine theoriegeleitete Konzeption,
Durchführung und Erfolgskontrolle der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Evaluationsstudien
sozial- und arbeitsmarktpolitischer Maÿnahmen versuchen u.a., folgende
Fragen zu beantworten: Haben staatliche Fortbildungs- und Arbeitsbeschaungsmaÿnahmen
erstens die Beschäftigungschancen und zweitens das Einkommenspotenzial
der Teilnehmer verbessert? Erhöhen die sogenannten Hartz-Reformen die Anreize
für Arbeitslose, eine Arbeit aufzunehmen? Brauchen wir mehr oder weniger Zuwanderung?
Welche Eekte haben Anti-Diskriminierungsgesetze auf unterschiedliche
Gruppen im Arbeitsmarkt? Was ist der Eekt des dreigliedrigen Schulystems auf die
soziale Mobilität in Deutschland?
Organisation der Lehrveranstaltungen: Der Besuch der beiden folgenden Vorlesungen
wird empfohlen: Grundlagen der Arbeitsökonomik I (Introductory Labour Economics)
und Grundlagen der Arbeitsökonomik II (Ökonomische Theorie der sozialen
Sicherung). Weitere Leistungen im Vertiefungsfach können aus folgenden geplanten
Veranstaltungen gewählt werden:
ˆ Grundlagen der Personalökonomik
ˆ Ökonomik der Zuwanderung
ˆ Ökonomik der Partizipation