Sommersemester 2010 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ...

202 Diplom - Hauptstudium
auf diejenigen Studenten begrenzt, die in dem jeweiligen Semester ihre Diplomarbeit
bearbeiten.
Bezug zu anderen Fächern: Im Hinblick auf eine fachliche Ergänzung sind Veranstaltungen
folgender Fächer relevant: Arbeitsökonomie, Unternehmensführung und
Organisation, Berufspädagogik, Recht, insb. Arbeitsrecht, Psychologie.
Basisliteratur: Entsprechende Literaturangaben sind den Veranstaltungsankündigungen
zu entnehmen.
Personalwirtschaftslehre VIII (Kolloquium): Strategische Personalplanung
(71018 / 171018)
Mi. 16:1517:45 in I-332
Piening
Inhalt: Einführung in die Funktionen der Personalplanung. Als Planungsfelder werden
bearbeitet: Personalbeschaung, -auswahl, -einsatz, -entwicklung und -freisetzung
sowie Personalcontrolling. Ein besonderer Schwerpunkt wird dabei auf den strategischen
Kontext gelegt.
Literatur: Ridder, H.-G. (2009) Personalwirtschaftslehre, 3. Auflage Stuttgart.
Zusätzliche Literatur wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben.
Bemerkungen: Bitte melden Sie sich bis zum 11. April 2010 online an. Weitere Informationen
über den Ablauf der Veranstaltung erhalten Sie auf unserer Homepage.
Prüfungsleistung ist eine Hausarbeit.
Personalwirtschaftslehre VII (Seminar): Strategisches Human Resource
Management (71027 / 171027)
Blockveranstaltung
Ridder
Inhalt: In einem ressourcenorientierten Strategieverständnis entstehen dauerhafte
Wettbewerbsvorteile, wenn die Unternehmensführung Erfolgspotentiale frühzeitig erkennt
und spezisch nutzt. Bezogen auf Humanressourcen hat dies insbes. in Groÿunternehmen
zu einer engen Abstimmung von Unternehmensstrategie und Personalstrategie
geführt. In diesem Seminar sollen das Verhältnis von Unternehmensstrategie
und Personalstrategie sowie daraus resultierende Konzepte der Personalsteuerung
auf der Basis theoretischer Konzepte, empirischer Untersuchungen und praxisnahen
Fallstudien bearbeitet werden.
Literatur: Ridder, H.-G.; Conrad, P.; Bruns, H.-J.; Schirmer, F. (2001) Strategisches
Personalmanagement, Landsberg, 25-75. Ridder, H.-G.; Conrad, P. (2004) Ressourcenorientierte
Ansätze des Personalmanagements. In: Gaugler, E.; Oechsler, W.A.;
Weber, W. (Hrsg.) Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Au., Stuttgart. Zusätzliche
Literatur wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben.
Bemerkungen: Die Veranstaltung wird als internes Blockseminar (Gruppe 3) vom
23. - 24.04.2010 durchgeführt. Bitte melden Sie sich bis zum 01.Feb.2010 online an.
Es wird dringend empfohlen, vor dem Seminar die Fakultativen Veranstaltungen zu
besuchen. Weitere Informationen über den Ablauf der Veranstaltung erhalten Sie auf
unserer Homepage.