Sommersemester 2010 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ...

92 Bachelor - Vertiefungsfächer
kennt und spezisch nutzt. Bezogen auf Humanressourcen hat dies insbes. in Groÿunternehmen
zu einer engen Abstimmung von Unternehmensstrategie und Personalstrategie
geführt. In diesem Seminar sollen das Verhältnis von Unternehmensstrategie
und Personalstrategie sowie daraus resultierende Konzepte der Personalsteuerung
auf der Basis theoretischer Konzepte, empirischer Untersuchungen und praxisnahen
Fallstudien bearbeitet werden.
Literatur: Ridder, H.-G.; Conrad, P.; Bruns, H.-J.; Schirmer, F. (2001) Strategisches
Personalmanagement, Landsberg, 25-75. Ridder, H.-G.; Conrad, P. (2004) Ressourcenorientierte
Ansätze des Personalmanagements. In: Gaugler, E.; Oechsler, W.A.;
Weber, W. (Hrsg.) Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Au., Stuttgart. Zusätzliche
Literatur wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben.
Bemerkungen: Die Veranstaltung wird als internes Blockseminar (Gruppe 3) vom
23. - 24.04.2010 durchgeführt. Bitte melden Sie sich bis zum 01.Feb.2010 online an.
Es wird dringend empfohlen, vor dem Seminar die Fakultativen Veranstaltungen zu
besuchen. Weitere Informationen über den Ablauf der Veranstaltung erhalten Sie auf
unserer Homepage.
Kolloquium: Internationales Human Resource Management (171038 /
71038)
Fr. 14:1515:45 in I-332
Bruns
Inhalt: Die Veranstaltung vermittelt einen Überblick über Instrumente zur Steuerung
des Personaleinsatzes in international tätigen Unternehmen. Internationalisierungsprozesse
stellen das Strategische Personalmanagement vor spezielle Aufgaben,
die sich aus den kulturellen und organisatorischen Rahmenbedingungen des Personaleinsatzes
ergeben. In dieser Veranstaltung werden damit verbundene personalwirtschaftliche
Handlungsfelder zur Rekrutierung, zur Entsendung und zur Karriere
international tätiger Mitarbeiter bearbeitet.
Literatur: Yan, A., Zhu, G., Hall, D.T (2002) International Assignments for Career
Building: A Model of Agency Relationships and Psychological Contracts. In: Academy
of Management Review, 27 Jg., H. 3, 373-391.
Weitere Literatur wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben.
Bemerkungen: Bitte melden Sie sich bis zum 11. April 2010 online an. Weitere Informationen
über den Ablauf der Veranstaltung erhalten Sie auf unserer Homepage.
Prüfungsleistung ist eine Hausarbeit. In der ersten Vorlesungswoche (KW 14) entfällt
die Veranstaltung wegen der Vorstellung der Vertiefungsfächer.
Kolloquium: Change Management (171048 / 71048)
Blockveranstaltung
Piening
Inhalt: Auf der Grundlage theoretischer Konzepte und empirischer Befunde werden
im Rahmen der Veranstaltung unterschiedliche Perspektiven des Wandels in Organisationen
bearbeitet. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen Prozesse des
Wandels bewältigen und sich an veränderte Umweltbedingungen anpassen. Vor diesem
Hintergrund werden Einussgröÿen und Steuerungsmechanismen des geplanten