Sommersemester 2010 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ...

Arbeitsökonomik 41
productivity of persons, which includes formation of families, educational outcomes
and technological developments.
In order to gain an understanding of these issues, both knowledge of microeconomic
theory and econometric methods is necessary. Labour economics is one of the most
empirical elds in economics and many innovations in econometrics have been driven
by attempts to answer labour-related questions.
Zielsetzung: Ziel des Wahlpichtfaches Arbeitsökonomik ist die Vermittlung von
Kenntnissen über gesamtwirtschaftliche und innerbetriebliche Arbeitsmarktprobleme.
Dazu gehören auch für den Arbeitsmarkt relevante Themen wie Bildung, Familie
und Erwerbstätigkeit oder Zuwanderung. Einen wichtigen Bestandteil der modernen
Arbeitsökonomik stellt die empirische Analyse des Arbeitsmarktes dar, z.B.
durch die Bestimmung von Lohnstrukturen nach Qualikationsgruppen, der Evaluation
arbeitsmarktpolitischer Maÿnahmen oder der Schätzung von Anreizeekten
verschiedener Kompensationspolitiken von Unternehmen. Theoretische Modelle zur
Erklärung des Arbeitsmarktgeschehens bilden entweder die Grundlage empirischer
Analysen oder entstehen aufgrund empirischer Erkenntnisse.
Inhalte: Einen ersten zentralen Problembereich der Arbeitsmarktforschung stellen
Löhne und Beschäftigung dar. Von den zahlreichen Preisen in einer Volkswirtschaft
ist der Lohnsatz als Preis der Arbeit einer der wichtigsten: Er ist eine entscheidende
Determinante des Beschäftigungsniveaus und der Höhe der Arbeitslosigkeit, er
beeinusst die personelle Verteilung der Arbeitseinkommen, und er prägt die Entscheidungen
der Menschen, ob sie, wie lange sie und mit welcher Intensität sie
arbeiten möchten. Kontrovers diskutiert wird, wie bedeutsam Marktkräfte und institutionelle
Einüsse für die Abläufe auf Arbeitsmärkten und die Bestimmung von
Löhnen, Bildungs- und Erwerbsverhalten und Arbeitslosigkeit sind. Auf vollkommenen
Märkten würde sich ein Lohnsatz einspielen, bei dem das Arbeitsangebot der
Arbeitnehmer der Arbeitsnachfrage der Betriebe entspricht. Arbeitsmarktinstitutionen
und Anreizprobleme bewirken jedoch, dass die Löhne über dem markträumenden
Niveau liegen - damit ist der Lohnsatz eine entscheidende Determinante des Beschäftigungsniveaus
und der Höhe der Arbeitslosigkeit. Folgende Fragen stehen hier im
Mittelpunkt: Wie bestimmt sich das individuelle Arbeitsangebot und die betriebliche
Arbeitsnachfrage? Welche Faktoren bestimmen die Lohnsätze und Lohnunterschiede?
Inwieweit lohnt sich ein Hochschulstudium? Sind Studiengebühren gerechtfertigt?
Welche Auswirkungen hätte ein Mindestlohn auf Armut und Beschäftigung? Beein-
ussen Gewerkschaften Lohnniveau und Lohnstruktur? Verdienen Beamte und Herr
Klose zuviel? Welche Beziehungen existieren zwischen Löhnen, Preisen und Arbeitslosigkeit?
Für die Beantwortung dieser Fragen sind theoretische Erklärungen sowie
empirische Methoden und Befunde heranzuziehen.
Ein zweiter wichtiger Problembereich wird durch die personalökonomische Richtung
der Arbeitsökonomik, die während der letzten Dekaden an Business Schools in den
USA entwickelt wurde, untersucht. Die Personalökonomie analysiert personalwirtschaftliche
Probleme im Rahmen der ökonomischen Theorie. Wichtige Themen sind
die interne Organisation von Betrieben hinsichtlich der Einstellung, Beförderung,
Qualizierung und Entlohnung von Arbeitnehmern sowie die Wahl der Arbeitsorga-